Quels sont les avantages et les inconvénients des services d'externalisation?

Les services d'externalisation sont des entrepreneurs qui travaillent qu'une entreprise ne veut pas employer quelqu'un pour gérer.L'utilisation de ces services peut fournir un large éventail d'avantages, tels que l'élimination des coûts des avantages sociaux et permettant aux entreprises de fonctionner dans des espaces plus petits.Il existe cependant certains inconvénients, comme une réduction du contrôle de l'achèvement du projet et des effets négatifs sur l'emploi local.

Les services d'externalisation peuvent éliminer la nécessité de considérer et de négocier les coûts qu'une entreprise peut avoir si un employé était embauché pour un rôle particulier.Par exemple, l'assurance maladie et le remboursement des services de garde sont des avantages sociaux que les employés potentiels recherchent souvent.Les entrepreneurs, cependant, ne demandent pas généralement aux entreprises avec lesquelles ils travaillent pour supporter le fardeau de ces dépenses.

Dans certains cas, les services d'externalisation peuvent permettre aux entreprises d'économiser des sommes importantes dans d'autres domaines.Une main-d'œuvre plus petite permet à une entreprise d'opérer dans un espace plus petit, réduisant le montant du loyer ou de l'hypothèque qui doit être payé.Que les tâches peuvent survenir qu'elle ne sait pas comment accomplir.Cela peut laisser à son employeur un dilemme, tel que s'il faut payer la formation ou pour externaliser cette tâche particulière.Cela peut retarder l'achèvement d'un projet et entraîner des dépenses supplémentaires.Lorsqu'une entreprise obtient son travail des services d'externalisation, il a généralement un accès rapide à un plus large éventail de compétences et d'expertise.

L'un des inconvénients des services d'externalisation est qu'il peut soumettre une entreprise à une augmentation de l'incertitude.Cela est particulièrement vrai lorsque l'entrepreneur travaille hors site.Un employé peut être surveillé et les progrès peuvent être évalués au cours d'une affectation.Lorsqu'une personne qui n'est pas une employée est responsable de l'exécution des tâches dans un autre endroit et qu'il n'y a aucun risque qu'elle perde son emploi si elle ne le fait pas, il y a un risque que le travail soit fait de manière insatisfaisante ou pas du tout.

Lorsque les entreprises utilisent des services d'externalisation, en particulier à grande échelle, il peut avoir des effets négatifs sur les taux d'emploi locaux.Cela peut s'étendre à un impact négatif sur l'économie locale.Lorsqu'une entreprise crée ces types de problèmes, elle peut ressentir une quantité substantielle de publicité négative qui peut finalement endommager son entreprise.