Que sont les employés à basculement?

Les employés à pointe sont des employés qui reçoivent régulièrement des conseils dans le cadre de leur travail.Un exemple classique d'un employé à bascule est un serveur dans un restaurant aux États-Unis.Les serveurs sont généralement inclinés par les clients.D'autres professionnels des services tels que les coiffeurs, les porteurs, les chamaises de chambre et les cloches sont généralement classés comme employés pour incontournable.De nombreuses nations définissent un employé à pente comme quiconque reçoit plus d'un montant tel que 30 $ de dollars américains (USD) en pourboires chaque mois.

En vertu de la loi, les employés pour incliné peuvent être traités différemment des autres employés.Parce que les conseils sont perçus comme faisant partie de leur indemnisation, parfois les lois sur le salaire minimum pour les employés à basculement sont différentes.Leur salaire minimum est calculé en supposant qu'ils gagnent de l'argent des conseils, ce qui fait la différence s'ils sont payés moins que les employés réguliers.Ce calcul est basé sur la déclaration des conseils d'employés à basculement.Le gouvernement établit un crédit de pourboire maximum, un montant qui peut être compté dans le salaire minimum, pour déterminer le salaire minimum pour les employés à bascule.Dans certains cas, cela se fait automatiquement, comme dans les établissements avec des pools de pointe qui sont collectés au cours de la soirée, puis distribués aux membres du personnel sur leurs chèques de paie, à la fin du quart de travail, ou à d'autres intervalles.Les conseils sont comptés dans le cadre du revenu des employés à des fins fiscales.

Quelqu'un qui est classé comme un employé à un pourboire devrait avoir accès à des avis juridiques fournissant des informations sur les droits et responsabilités de ces employés.Cela comprend une divulgation d'informations sur le salaire minimum, des limites des heures de travail et d'autres protections mises en place par la loi pour empêcher l'exploitation des employés à inclus et d'autres travailleurs.De même, il comprend une discussion sur les problèmes fiscaux qui entourent les conseils et d'autres responsabilités que ces employés peuvent avoir.

La pratique du basculement n'est pas des normes universelles et les normes sociales sur le basculement varient considérablement.Les voyageurs peuvent vouloir se rappeler que même s'ils sont d'un pays où le basculement n'est pas conventionnel, dans les pays où les conseils sont courants, les employés à bas prix ont généralement un salaire minimum très faible et comptent sur leurs conseils pour la survie.Certains critiques ont suggéré que cela permet aux établissements de transférer la responsabilité du paiement de leurs employés à des clients, ce qui n'est pas entièrement juste, mais le résultat final est que les employés peuvent être un ressentiment lorsqu'ils ne sont pas basés ou sont à basculement d'un pourcentage inhabituellement bas.