Que sont les avantages du travail-vie?

Les avantages du travail-vie sont les avantages qui améliorent la qualité de vie des travailleurs.Ceux-ci n'incluent généralement pas des avantages standard, comme les vacances payantes ou les pauses obligatoires, mais sont plutôt conçues pour promouvoir la qualité de vie des travailleurs et réduire l'épuisement professionnel des employés.Certains avantages sociaux de vie privée de travail aident les employés à équilibrer les engagements à travailler avec des engagements dans d'autres domaines de la vie, tels que la famille et l'éducation.Les horaires flexibles, les services de garde d'enfants et même les options de télétravail peuvent tous être considérés comme des avantages sociaux.Étant donné que différentes personnes ont des besoins différents, ce terme est parfois utilisé pour parler de la quantité de flexibilité dans l'ensemble qu'une entreprise est disposée à fournir des employés précieux.du travail.Une entreprise peut annoncer un certain nombre d'avantages travailliste, y compris les services de garde d'enfants ou le remboursement des frais de scolarité, mais d'autres avantages, comme la capacité de télétravail, pourraient ne pas être mis en évidence comme clairement.Dans certaines entreprises, il est simplement supposé que les besoins de l'employé en dehors du travail seront respectés par l'entreprise et qu'une catégorie spéciale de prestations n'a pas besoin d'être créée.Ce n'est pas parce qu'une entreprise ne prétend pas explicitement offrir ce type d'avantages.Les stations de garde d'enfants et de soins infirmiers sont à la fois des moyens courants de montrer le respect des engagements familiaux des employés, mais d'autres avantages, comme avoir un horaire flexible ou l'autorisation de télétravail, peuvent également aider à promouvoir les valeurs familiales.Pour les parents d'enfants âgés entrant dans le collège, les frais de scolarité peuvent faire partie d'un ensemble d'avantages sociaux.

Les autres avantages de ce type sont souvent plus subtils.Les journées de robe décontractées, par exemple, sont considérées comme un avantage dans certaines régions et une situation normale dans d'autres.L'assurance légale et d'autres types d'assurance inhabituelle peuvent également être classés avec des prestations travail-vie, bien que celles-ci soient quelque peu rares.Selon le type d'entreprise en question, les employés peuvent également recevoir un accès à coût réduit aux produits ou services que l'entreprise fournit.

Un problème avec ce type d'avantage est que les entreprises ne sont pas toujours très douées pour deviner ce que les employéssouhaitent de leurs avantages.De plus, lorsque les prestations de vie professionnelle sont extrêmement étroites, ils peuvent ne pas répondre aux besoins de tous les employés, donnant aux employés qui ne sont pas en mesure de profiter des avantages comme ils sont laissés de côté.Dans certains cas, ce terme est utilisé pour mettre un nom aux pratiques qui sont déjà courantes dans le domaine en question, ce qui rend certains emplois superficiellement plus attrayants que d'autres.