Que font le personnel RH?

Le personnel RH est des professionnels qui sont employés dans le domaine des ressources humaines (RH) et ont une connaissance pratique de ses politiques et procédures.Le personnel RH aide à garantir le recrutement et la rétention de personnel qualifié au sein d'une organisation, qu'il s'agisse d'une entreprise, d'une organisation à but non lucratif ou d'un établissement universitaire.Le personnel RH est considéré comme un investissement important au sein d'une organisation, car ils aident à minimiser le chiffre d'affaires du personnel, ce qui peut drainer une organisation des ressources dépensées pour reconstituer les nouveaux employés.Le personnel RH peut être employé auprès d'une organisation pour répondre à ses besoins en personnel ou employés avec une agence de recrutement qui s'adresse aux organisations qui externalisent leurs besoins de dotation occasionnels.

Les responsabilités du personnel RH qui sont employées dans le service RH d'une organisation plus grande sont divisées selon les divers postes RH.Au niveau d'entrée dans un département RH se trouvent des titres tels que HR Assistant ou HR Coordinator .Ces postes impliquent généralement des responsabilités telles que la réception et le dépistage de curriculum vitae, la mise en place de rendez-vous d'entrevue, la création de nouveaux employés avec les documents requis et le traitement des réclamations de santé et de bénéfice des employés.Bien que les coordinateurs et assistants des RH puissent participer à la projection de nouvelles recrues, la décision finale quant à l'opportunité de faire une offre d'emploi est laissée à la gestion des RH.

Le personnel RH au niveau supérieur, tels que les gestionnaires RH ou les administrateurs supervisez et travaillent en étroite collaboration avec les assistants RH et les coordinateurs.Les gestionnaires RH élaborent des politiques de conduite des employés au sein d'une organisation, telles que la politique du harcèlement sexuel, le code vestimentaire des employés, les congés de maternité et d'autres questions de personnel.En plus de prendre des décisions d'embauche, le personnel des RH senior prend également des références de promotion d'autres départements et évaluer les candidats à la promotion en conséquence.

Si une organisation a un nombre relativement faible de personnel ou un chiffre d'affaires très faible, il est peu probable qu'il ait un service des ressources humaines.Dans ces cas, une organisation se tourne souvent vers une agence d'emploi, également connue sous le nom de chasseur de têtes ou d'activité de recrutement, pour recruter, dépister et embaucher de nouveaux employés pour eux.Les agences d'emploi servent de départements RH externalisés à d'autres organisations et emploient leur propre personnel RH au niveau de l'entrée et du premier rang.