Que fait une entreprise de ressources humaines?

Le rôle principal d'une entreprise de ressources humaines est d'agir comme une liaison entre une entreprise ou une agence et ses effectifs.L'embauche, l'application des lois du travail et la gestion des avantages sociaux des employés sont quelques questions qu'une entreprise de ressources humaines gèrera généralement.Parfois, ces entreprises font directement une partie de l'entité dont elles agissent au nom.Dans certains cas, cependant, une entreprise ou une agence contractera une entreprise de ressources humaines.

Pour de nombreux travailleurs, leur association avec une entreprise commence par les ressources humaines.Il s'agit souvent de l'entité responsable de la distribution, de la réception et du traitement des applications.Les gestionnaires de divers départements ou secteurs d'une entreprise ou d'une agence peuvent tenir leurs propres entretiens.Dans de nombreux cas, cependant, la décision de qui travaillera pour une entreprise est prise par le personnel des ressources humaines.

Il existe plusieurs tâches d'embauche généralement exercées par les personnes travaillant dans le secteur des ressources humaines.Ils peuvent vérifier les antécédents et les références de l'emploi.Ils peuvent également organiser et confirmer les résultats des tests de dépistage de médicaments obligatoires.

Une entreprise de ressources humaines agit généralement comme un centre de services pour ceux qui sont déjà employés.Si l'une des informations normalement conservées dans le dossier d'un employé doit être modifiée ou mise à jour, le personnel des ressources humaines effectuera probablement ces tâches.Si une personne doit fournir des documents de son employeur pour des raisons personnelles, il peut généralement l'obtenir des ressources humaines.

Les calculs et la gestion des congés de maladie ou des vacances peuvent être gérés par le personnel des ressources humaines.Ces personnes ont tendance à faire face aux questions relatives aux fonds de retraite, aux impôts et à l'assurance maladie.Ils peuvent également gérer ou superviser les revues de performance et les augmentations de salaires associées.

Une entreprise de ressources humaines est généralement rémunérée par l'entreprise ou l'agence qu'elle travaille pour le compte.Cela ne signifie pas que toutes les décisions ou actions refléteront les désirs et les attitudes de cette entreprise ou de cette agence.Le personnel des ressources humaines peut avoir à informer une entreprise que son comportement viole la loi ou les droits d'un employé.

Les différends entre les employés ou entre les employés et leur employeur peuvent être gérés par l'entreprise de ressources humaines.Le personnel des ressources humaines peut devoir exiger qu'une entreprise change certaines politiques ou comportements.Lorsqu'il n'est pas possible qu'une solution soit atteinte en interne, il peut être de la responsabilité du personnel des ressources humaines d'organiser l'arbitrage ou la médiation.Il peut également devoir conseiller les employés sur la procédure appropriée pour prendre des mesures contre l'entreprise ou elles-mêmes.