Que signifie l'échelle de carrière?

Le terme échelle de carrière fait référence à la capacité des employés à monter dans une entreprise ou une industrie au fil du temps à mesure que de nouvelles compétences sont acquises et que de nouvelles qualifications sont gagnées.Les avantages de l'escalade de l'échelle de carrière comprennent plus de responsabilités, un meilleur salaire, plus de pouvoir au sein d'une entreprise ou d'une industrie, plus de satisfaction au travail et bien plus encore.Le candidat à l'emploi commencera souvent par un poste d'entrée de gamme à l'échelle inférieure de l'échelle et travaillera à travers une série de meilleures positions jusqu'à ce qu'il atteigne l'échelle supérieure où la plus satisfaction peut être obtenue.

Tous les postes d'entrée de gamme ne permettront pas à un candidat de gravir l'échelle de carrière.Certains postes permettent uniquement la mobilité latérale, ce qui signifie qu'un employé peut occuper un autre poste au sein de l'entreprise, mais il ne sera pas plus élevé ou inférieur au poste précédent.Monter l'échelle de carrière implique que l'employé améliorera sa position au sein de l'entreprise ou de l'industrie, recevant plus d'incitations et mieux payer l'effort.La montée peut prendre plusieurs mois ou plusieurs années, selon le succès de l'employé, et rien ne garantit que l'employé se lèvera à son poste souhaité.

Les façons dont une personne grimpe à l'échelle de carrière peut varier.Certaines personnes participent à des séances de formation spécifiques offertes par l'entreprise qui permettent à cet employé d'améliorer ses compétences ou même d'en développer de nouvelles.La formation formelle et les possibilités de développement professionnel sont certainement une façon de gravir les échelons de carrière, mais ils ne sont en aucun cas les seules options.Une personne peut améliorer sa situation professionnelle simplement en travaillant dur et en montrant les gestionnaires qu'il est prêt pour une promotion.Le réseautage est particulièrement important: les candidats qui ont de solides compétences interpersonnelles sont plus susceptibles d'améliorer la position de l'emploi en développant des relations solides avec les gestionnaires ou d'autres supérieurs.

Bien sûr, si un employé est licencié ou quitte une entreprise, il est possible que lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ou lui ouElle devra recommencer à l'échelle inférieure.Certaines personnes ont la chance de faire un mouvement latéral entre les entreprises ou même de remonter l'échelle de carrière, mais dans d'autres cas, si un employé choisit de quitter une entreprise, il ou elle devra peut-être prendre beaucoup des mêmes étapes pour gagnerBonne position dans l'entreprise et grimper à l'échelle.