Que signifie payer la performance?
Le paiement des performances est généralement une incitation financière que les employés que les employés reçoivent pour atteindre un certain objectif de performance ou cible.Les entreprises utilisent des rémunérations pour les systèmes de performance pour motiver les employés à obtenir des résultats qui augmentent les bénéfices ou améliorent les services.Des exemples d'incitations peuvent inclure des primes pour une fréquentation parfaite, atteindre un certain objectif de qualité de service et atteindre un objectif de croissance des ventes spécifique.Les paiements incitatifs sont généralement ajoutés à un salaire régulier ou à un salaire horaire des employés, mais peuvent comprendre la majorité des revenus dans certaines professions.
La rémunération des représentants des ventes relève généralement du concept de rémunération pour le rendement.Les commissions gagnées sont directement liées au montant du volume des ventes qu'un représentant est en mesure d'atteindre.Bien que tous les postes de vente ne paient pas de la même manière, certaines structures de rémunération dans cette profession sont principalement basées sur les résultats des ventes.De plus, il peut y avoir des bonus supplémentaires pour atteindre un certain niveau de volume de vente dans un délai spécifié.
L'idée principale derrière le concept de rémunération pour la performance est de créer un lien direct entre le rendement au travail des employés et le montant de la rémunération qu'il gagne.En bref, plus il produit, plus il récolte de la récompense financière.En plus des primes et commissions en espèces, il existe d'autres types de rémunération pour les incitations à la performance que les entreprises utilisent, telles que des vacances supplémentaires ou des congés personnels.effectuer à des niveaux plus élevés.Le compromis entre les coûts des programmes d'incitation et les résultats de performance plus élevés est généralement en faveur de l'employeur.À la baisse, les paiements incitatifs peuvent inculquer un sentiment de concurrence et ne motivent pas toujours les employés qui ne sont pas motivés par des récompenses monétaires accrues.
Les incitations telles que des vacances supplémentaires ou du temps personnel pourraient avoir un plus grand appel aux employés motivés par le travail -équilibre de vie.Certains employés préfèrent la possibilité de travailler à temps partiel à temps partiel pour un salaire à temps plein.D'autres bénéficient d'une reconnaissance formelle ou de la possibilité d'assumer des responsabilités supplémentaires.Les entreprises peuvent mettre en œuvre des solutions innovantes qui récompensent les performances élevées avec des déjeuners payés dans un restaurant local, en plus des bonus monétaires.
Les incitations sont souvent annoncées en interne pour motiver les travailleurs.Divers niveaux de bonus peuvent être créés pour encourager les employés à étirer leurs capacités et leurs objectifs personnels.Le paiement des performances n'est pas une garantie que les employés obtiendront mieux ou atteignent les objectifs supérieurs, surtout s'ils sont quelque peu irréalistes ou très difficiles à obtenir.Dans ce cas, les employés peuvent devenir frustrés lorsque leurs résultats ne respectent pas systématiquement les normes plus élevées et qu'ils ne sont pas admissibles à l'augmentation du taux de rémunération.