Quels facteurs affectent les taux de roulement des employés?

Un taux de rotation est le taux à laquelle quelque chose ou quelqu'un quitte et doit être remplacé par quelque chose ou quelqu'un de nouveau.Les taux de roulement des employés sont toujours un souci des entreprises, petites et grandes.Des tarifs élevés peuvent entraîner des interruptions de service et de mécontentement des clients, et il peut être coûteux de recruter, d'embaucher et de former constamment de nouveaux employés.Un certain nombre de facteurs peuvent affecter les taux de roulement des employés.Il s'agit notamment du moral et de la mauvaise correspondance d'emplois ainsi que des conditions de travail stressantes ou dangereuses et des forfaits inadéquats de rémunération ou d'avantages sociaux.

Certains types d'entreprises et de postes ont des taux de roulement traditionnellement élevés.Il s'agit notamment des services de garde, de la vente au détail, des services alimentaires et du télémarketing.D'autres segments, tels que les travailleurs de la santé clinique et les avocats, ont traditionnellement des taux de roulement très faibles.La plupart des autres entreprises s'efforcent de garder les taux de roulement en échec, à la fois pour contrôler les dépenses d'embauche et également pour garantir la cohérence des services.

Une cause fréquente de taux de roulement élevés est faible en termes de rémunération et d'avantages sociaux.Lorsqu'un travailleur est employé dans un poste à bas salaire avec des avantages sociaux limités, il y a peu d'incitation à rester si un employeur similaire offre même un taux de rémunération légèrement plus élevé.Les travailleurs qui en font plus, mais dont les salaires ne sont pas en deçà du taux du marché des choses, peuvent se sentir sous-évalués dans leurs entreprises actuelles et rechercher une entreprise qui leur paiera ce qu'ils valent.Les travailleurs hautement qualifiés peuvent souvent être attirés par un poste bien rémunéré par une offre plus élevée d'une entreprise qui a désespérément besoin des compétences des employés.Des prestations telles que l'assurance, le temps de congé et la garde d'enfants contribuent également à la satisfaction des employés.

Un mauvais appariement d'emploi est une autre cause courante de taux de roulement élevés.Les travailleurs qui sont employés dans des emplois pour lesquels ils sont trop ou sous-qualifiés, ou pour lesquels ils n'ont pas reçu de formation adéquate, peuvent se sentir frustrés et être enclins à chercher d'autres travaux.Même ceux qui travaillent dans des emplois pour lesquels ils sont correctement qualifiés peuvent partir si leur style personnel entre en conflit avec leur style de gestion ou avec la culture d'entreprise de l'entreprise.

Les conditions de travail peuvent également affecter considérablement les taux de roulement des employés.Les travailleurs employés par des entreprises ayant de solides programmes de rétention des employés, de faibles taux d'accidents et des politiques de communication ouvertes sont souvent plus heureux au travail et peuvent même être satisfaits des salaires plus bas.D'un autre côté, les employés d'entreprises qui ne fournissent pas de mesures de sécurité adéquates ou qui n'apprécient pas la valeur des employés peuvent être plus susceptibles de rechercher un emploi avec des entreprises qui offrent des environnements plus stables et confortables.