Quels facteurs affectent la satisfaction au travail des infirmières?

Généralement, les facteurs affectant la satisfaction au travail des infirmières sont similaires aux facteurs ayant un impact sur la satisfaction au travail dans tout autre domaine.En tant qu'infirmière évalue sa satisfaction au travail, elle examinera les facteurs professionnels et personnels, ainsi que les caractéristiques de l'emploi spécifiques à ses responsabilités infirmières.En règle générale, tout facteur qui provoque un stress excessif est un facteur négatif, et tout facteur qui apporte le plaisir est un facteur positif.Bien sûr, ceux-ci varieront d'une infirmière à l'autre.Souvent, ces facteurs ne sont pas exclusifs à une seule catégorie, et parfois des facteurs positifs et négatifs se équilibrent mutuellement.

Les facteurs professionnels qui peuvent affecter la satisfaction au travail des infirmières consistent en tout ce qui concerne le domaine professionnel.Il s'agit notamment des conditions de travail, de la gestion, des heures, des salaires et même des avantages sociaux.Les facteurs professionnels peuvent couvrir tout, des questions simples comme la propreté d'un hôpital à des questions plus compliquées comme des opportunités de progrès.Tous les facteurs négatifs, tels que de mauvaises conditions de travail et des superviseurs inutiles ou indisponibles, peuvent provoquer une faible satisfaction.De même, des facteurs positifs tels que le salaire élevé, les excellentes avantages pour la santé et les conditions de travail idéales peuvent contribuer à une grande satisfaction.

Certains facteurs professionnels sont spécifiques à la carrière infirmière.Par exemple, un personnel complet pourrait contribuer à la haute satisfaction au travail d’une infirmière.D'un autre côté, un hôpital en sous-effectif qui oblige l'infirmière à assumer un nombre élevé de patients pourrait contribuer à une faible satisfaction au travail.Une abondance de fournitures de qualité peut affecter la satisfaction au travail des infirmières de manière positive.Effectuer des tâches pour lesquelles l'infirmière est trop ou sous-qualifiée peut affecter la satisfaction de manière négative.

Les facteurs personnels qui contribuent à la satisfaction au travail des infirmières peuvent aller des raisons pour lesquelles elle a décidé de devenir infirmière aux sentiments qu'elle éprouve tout en travaillant.Si une infirmière décide d'entrer dans le domaine médical pour gagner un salaire décent, mais pas parce qu'elle a une passion pour aider les autres, le temps qu'elle passe à fournir des soins aux patients pourrait lui faire une faible satisfaction au travail.De même, une infirmière qui a la passion de prendre soin des gens mais estime qu'elle n'est pas appréciée dans son travail pourrait subir une faible satisfaction au travail.D'autres facteurs personnels qui affectent la satisfaction au travail des infirmières peuvent ne pas être liés aux tâches elles-mêmes.Par exemple, une infirmière qui a une famille pourrait ne pas être entièrement satisfaite de son travail si ses heures l'empêchent de passer beaucoup de temps avec sa famille.

Parfois, certains facteurs chevauchent ou combinent plutôt que de représenter des facteurs individuels ou uniques.Par exemple, si une infirmière ne s'entend pas avec son superviseur pour des raisons personnelles, il s'agit d'un facteur de satisfaction au travail à la fois professionnel et personnel.De même, si une infirmière est mécontente parce que son hôpital est sous-financé et n'a pas suffisamment de fournitures ou si les fournitures sont de mauvaise qualité, sa satisfaction au travail est affectée par des facteurs professionnels et spécifiques aux infirmières.De plus, certains facteurs agissent comme des avantages et des inconvénients pour s'équilibrer mutuellement.Par exemple, une infirmière peut ne pas apprécier ses heures de travail de nuit, mais ces heures pourraient ne pas affecter négativement sa satisfaction au travail si elles apportent une augmentation de la rémunération et des vacances.