Qu'est-ce qu'un bonus?

De nombreuses entreprises découvrent que les travailleurs de l'usine aux plus grands bureaux de direction considèrent généralement que l'argent est une puissante incitation à travailler plus longtemps, à augmenter la productivité ou à améliorer le moral sur le lieu de travail.Cet argent supplémentaire arrive généralement sous la forme d'une prime, un paiement supplémentaire non considéré comme une partie régulière du salaire d'un employé.Il peut être donné aux employés qui atteignent un objectif de production spécifié, par exemple, ou aux dirigeants des ventes qui dépassent un quota établi.Certaines entreprises donnent régulièrement la rémunération à tous les employés qualifiés pendant la saison des fêtes de Noël.

Un bonus est souvent lié directement à la performance, comme générer plus de ventes ou motiver une chaîne de production pour rencontrer ou dépasser un quota.Savoir qu'il y a une récompense financière tangible pour une productivité accrue peut être précisément le type de motivation dont de nombreux employés ont besoin.Les employeurs peuvent utiliser la promesse d'un salaire supplémentaire pour inciter les gestionnaires à motiver leurs subordonnés vers un objectif spécifique.Parfois, le simple fait de maintenir un environnement de travail sans accident peut entraîner un bonus de performance pour les superviseurs et les gestionnaires.

Le salaire de bonus pourrait également résulter d'un succès financier global de l'entreprise.Si une entreprise a un bon trimestre financier particulier, les employés peuvent recevoir une récompense financière pour leur travail acharné.Les employeurs peuvent souvent générer une bonne quantité de bonne volonté de leurs employés si l'entreprise est disposée à partager la richesse grâce à des bonus occasionnels.Bien que un tel salaire ne soit pas toujours possible, l'idée que le travail acharné sur l'usine peut être reconnu par les propriétaires et les dirigeants améliore souvent le moral des employés.

Pour de nombreuses personnes, la forme la plus courante de salaire supplémentaire est une fin deBonus de Noël de l'année.Ceci est souvent calculé selon un salaire droit des employés pour une période de paie, ajusté pour certaines déductions.Un bonus de vacances est censé être un geste d'appréciation d'une entreprise à ses employés pour leur travail acharné tout au long de l'année.Pour de nombreux employés, ce bonus se traduit par des cadeaux pour les membres de la famille ou un financement pour des vacances prolongées.Bien qu'il n'y ait jamais de garanties en ce qui concerne le salaire supplémentaire, de nombreuses entreprises font un effort pour fournir au moins un chèque de paie annuel à leurs employés réguliers.