Qu'est-ce qu'une rupture de service?

Une rupture de service est tout ensemble de circonstances dans lesquelles il y a une interruption du statut d'emploi d'un employé.Au cours de cette période, un certain nombre d'avantages sociaux, y compris tous les régimes de contribution des employés, les régimes de retraite ou d'autres plans de bénéfice défini, peuvent être soumis à des politiques et procédures légèrement différentes.Une rupture de service se poursuit jusqu'à ce que le lien de l'employé avec l'employeur soit licencié en permanence, ou que l'employé soit rétabli à son ancien statut et reprend l'accès à tous les avantages associés à ce poste.

Une rupture de service peut se produire pour plusieurs raisons.L'un des plus courants est le manque de travail disponible pour l'employé.Plutôt que de licencier complètement l'emploi, l'employeur peut choisir d'imposer une mise à pied temporaire.Au cours de cette période, l'employé ne reçoit généralement pas de salaire ou de salaire de l'employeur, mais peut continuer à bénéficier de certains avantages tels que la couverture d'assurance maladie.En règle générale, les contributions aux pensions ou à d'autres régimes d'avantages sociaux sont gelées pendant la rupture de service, l'anticipation étant que l'employé sera rappelé une fois le travail disponible.Selon les lois qui régissent l'indemnisation du chômage dans la juridiction, l'employé peut être en mesure de tirer des allocations de chômage pendant les temps d'arrêt, si l'employeur note que la mise à pied est due à un manque de travail disponible.

Un autre exemple de rupture de service a à voir avec le nombre d'heures qu'un employé travaille dans une année civile donnée.Si l'employé ne travaille pas le minimum d'heures, l'accès à divers avantages peut être restreint pendant une période donnée.Une fois que l'employé travaille suffisamment d'heures pour mériter un retour à son ancien statut, l'accès à ces avantages est rétabli et la rupture de service est considérée comme terminée.

Il y a généralement certaines limites sur la durée d'une rupture de service.De nombreuses entreprises ont une politique de passage de ce statut à la fin de l'emploi si la période d'inactivité dure plus d'un an ou deux.Par exemple, un employé qui est licencié en raison du manque de travail peut être licencié en permanence si l'employeur ne garantit pas suffisamment de travail pour mériter le rappel de l'employé à un service actif après un à deux ans.À ce stade, la mise à pied se termine et la relation entre l'employeur et l'employé est considérée comme rompue en permanence.

Dans certains domaines, un employé qui connaît une rupture de service n'est pas tenu de se contenter de prestations de chômage.Avec l'autorisation de l'employeur, il est possible de rechercher un emploi temporaire ailleurs.La réserve est que l'employé reviendra en service complet avec l'employeur en cas de besoin.Si l'employé choisit de refuser un retour aux services actifs, l'employeur a la possibilité de mettre fin à la rupture de service en licenciant l'employé, mettant fin à la relation entre les deux parties.