Qu'est-ce qu'un magasin fermé?

A Closed Shop est une entreprise qui se contracte avec un syndicat pour uniquement embaucher des employés affiliés à ce syndicat.Dans de nombreux cas, ce type de contrat de sécurité syndical exige que ces employés restent membres du syndicat tout au long de leur emploi.Les détails d'un accord de magasin fermé varieront, sur la base des lois du travail qui sont en vigueur dans une nation donnée.

Il y a parfois une confusion entre l'utilisation des termes Shop fermé et Union Shop .Bien que les deux approches aient tendance à favoriser l'association avec un syndicat, le magasin fermé exige que les employés appartiennent à ce syndicat au moment de leur embauche.Avec un magasin syndical, l'entreprise est autorisée à embaucher un travail non syndiqué, en pensant que l'employé demandera à l'adhésion du syndicat et deviendra éventuellement un membre à part entière de ce syndicat.Dans certains cas, l'employé peut ne pas être tenu de rejoindre le syndicat, mais convient que l'employeur peut retenir un montant de salaire égal aux cotisations syndicales.Selon les lois du travail qui s'appliquent, ce montant est souvent transmis à l'Union.

Alors qu'un magasin ouvert, dans lequel un employeur peut accorder une considération prioritaire aux membres du syndicat mais est libre d'embaucher un ouvrier qualifié, est courant dans de nombreux pays, un magasin fermé n'est pas légal dans certaines juridictions.Cela est vrai aux États-Unis, où la loi Taft-Hartley de 1947 interdit spécifiquement la création d'un arrangement de magasin fermé.Il est possible d'établir un magasin syndical dans de nombreuses régions des États-Unis, sauf dans les États qui ont promulgué des lois sur le droit au travail qui permettent aux employeurs d'embaucher sans égard à l'adhésion syndicale.

La même manière, le magasin fermé n'est pas légal au Royaume-Uni, en Australie, et un certain nombre d'autres nations.Alors que les syndicats peuvent opérer dans ces pays, leurs opérations doivent se conformer aux lois actuelles du travail.Cela signifie que dans certains domaines, la préférence peut être accordée aux membres du syndicat, tandis que dans d'autres domaines, les employeurs ne considèrent pas l'adhésion au syndicat importante pour le processus d'embauche.

Que ce soit avec un magasin fermé, une boutique syndicale ou une boutique ouverte, de nombreuses nations ont promulgué une législation qui limite les types de frais et de cotisations que les syndicats peuvent facturer aux membres.Cela est particulièrement vrai lorsqu'un arrangement de magasins fermé ou syndical existe entre un employeur et un syndicat.L'idée est d'empêcher les syndicats de créer des difficultés financières pour les personnes qui recherchent un emploi rémunéré, tout en permettant aux syndicats de collecter suffisamment de cotisations pour opérer efficacement et de protéger les intérêts de leurs membres.