Qu'est-ce qu'un facteur indemnisable?

Un facteur indemnisable est tout élément de travail considéré comme essentiel pour évaluer correctement le montant de la rémunération qui devrait être rendu dans le cadre de l'emploi.L'éventail des facteurs qui peuvent être utilisés pour fixer les taux de salaire et de paie varieront, certains étant uniques à la tâche d'évaluer les salaires horaires, d'autres pour fixer des salaires et d'autres encore pour le travail qui est compensé sur une base de tâche.Parallèlement aux unités réelles produites par l'effort de travail, un facteur indemnisable peut également être un élément d'emploi tel que l'ensemble de compétences de l'employé, l'efficacité de l'employé et même les conditions dans lesquelles l'employé doit travailler pour produire l'emplacementles résultats souhaités.

Avec la fixation d'un salaire horaire, un facteur indemnisable qui a généralement un certain impact sur le taux de rémunération est la complexité des tâches que l'employé effectue dans le cadre de ses tâches d'emploi.Les tâches qui sont classées comme appelant à une main-d'œuvre non qualifiée, ou qui sont de nature très répétitive peuvent s'accompagner d'un taux de rémunération inférieur.Dans une certaine mesure, l'efficacité de l'employé dans l'exécution de ces tâches peut entraîner une certaine augmentation de la rémunération, comme une augmentation du mérite ou une augmentation en fonction de la longévité de l'emploi de la personne auprès de l'entreprise.Bien que ces considérations auront une certaine influence sur les salaires gagnés, le type de travail impliqué fournira généralement le facteur indemnisable crucial pour les travaux de chaîne de montage et les types d'emplois similaires.

En ce qui concerne les postes salariés, un facteur indemnisable d'une grande importance est généralement l'ensemble de compétences que l'employé apporte au travail.Une combinaison de l'éducation et de l'expérience formelles entraînera souvent une réception d'un salaire plus élevé ainsi que des avantages supplémentaires dans l'ensemble de rémunération globale.Cela est particulièrement vrai si l'expérience passée de l'employé comprend un certain nombre de succès dans le monde des affaires, car cela crée une perception que ces succès peuvent être reproduits à l'avantage du nouvel employeur.

Même l'emploi basé sur des travaux de pièce nécessitera la prise en compte d'un facteur indemnisable ou deux.Avec cette application, l'accent est souvent mis sur la rapidité avec laquelle l'employé peut révéler des unités finies de qualité acceptable.Par exemple, un employé qui est en mesure de produire dix unités par heure de production contre celui qui peut en produire sept sera probablement considéré comme plus précieux pour l'opération, car plus d'unités finies signifient plus d'opportunités pour réaliser des ventes et générer des bénéfices.En règle générale, les entreprises proposant des travaux de pièce considéreront que la vitesse est un facteur indemnisable qui influence le salaire offert par unité finie, fixant ce taux de rémunération à un point considéré comme équitable par l'employé tout en permettant à l'employeur de réaliser un niveau de profit décentde chaque unité vendue.