Qu'est-ce qu'une structure de compensation?
Chaque entreprise, entreprise ou organisation qui paie les travailleurs a une certaine forme de structure de rémunération.Ces documents, généralement produits et entretenus par les services des ressources humaines (RH), établissent des plages de salaire pour chaque poste payé.La configuration et l'échelle de rémunération dépendent des tâches spécifiques à effectuer dans le cadre de chaque position.L'échelle de rémunération pour les travailleurs à tous les niveaux comprend des montants minimum et maximum qui sont décrits dans la structure, et les variations de rémunération à l'échelle prennent souvent en compte le niveau de compétence et l'expérience.
La structure de rémunération d'une entreprise révèle sa philosophie de rémunération.Les deux types de structures de compensation les plus courants sont la structure des actions internes et la hiérarchie des salaires.La méthode de capitaux propres interne pour déterminer la compensation utilise une grille pour s'assurer que chaque position est compensée en fonction de la rémunération des positions positionnées au-dessus et en dessous sur la grille.Avec une structure de rémunération hiérarchique, le taux de rémunération du marché en vigueur est pris en considération avec chaque poste et la rémunération sur la structure augmente avec le niveau d'expérience et de responsabilité.aux employés des industries concurrentes.Dans la plupart des cas, les postes au sein d'une entreprise ayant des responsabilités et des fonctions similaires offriront un salaire compétitif.Il est possible qu'une position avec le même titre et la même fonction d'avoir une structure de rémunération différente dans différentes industries.Par exemple, un spécialiste des comptes travaillant dans une grande entreprise technologique peut faire beaucoup plus qu'un spécialiste des comptes avec une petite start-up ou une entreprise de maman et pop.
Dans la plupart des cas, une structure de rémunération est comparable dans des industries similaires.Il est important que le salaire soit compétitif pour attirer et conserver les meilleurs employés pour les postes.Les travailleurs chercheront un emploi avec des entreprises qui paient plus à moins que d'autres avantages ou avantages attractifs ne soient offerts.
La structure de rémunération peut inclure le salaire de base d'un employé ainsi que tous les programmes d'incitation et de rémunération au mérite.La rémunération de base peut être dérivée d'un salaire défini ou d'un montant horaire.L'incitation et la rémunération basées sur le mérite sont incluses dans ces structures et peuvent varier en fonction de l'efficacité des employés.Dans un environnement axé sur le rendement, les employés peuvent augmenter considérablement leurs revenus en atteignant et en dépassant les objectifs de performance fixés par l'entreprise.
La rémunération incitative est souvent utilisée pour motiver les employés à mieux fonctionner au travail.Ce type de rémunération est courant dans les environnements de vente.Les employés qui en vendent avec succès en font plus.