Qu'est-ce qu'une évaluation des compétences?

Une évaluation des compétences est un processus dans lequel un individu est évalué pour sa compétence dans un domaine d'emploi particulier.L'objectif principal de l'évaluation des compétences est de déterminer si un employé est en mesure d'exercer ses fonctions dans un rôle professionnel.Un scénario typique impliquerait un employé et Mdash;la personne évaluée pour la compétence et Mdash;et un ou plusieurs de ses seniors.Normalement, il aurait lieu dans un emplacement privé, comme un bureau inutilisé.La durée d'une évaluation des compétences dépend de la nature de l'évaluation;La réunion réelle entre le professionnel principal et l'employé dure généralement une à deux heures.

Il existe certaines professions dans lesquelles une évaluation des compétences est d'une importance cruciale, comme les professions médicales dans lesquelles la sécurité humaine est une priorité essentielle.Si les patients sont exposés à des médecins incompétents, cela pourrait être une menace potentielle pour la santé et la sécurité des patients.Dans les pays développés, l'évaluation des compétences dans le professionnel de la santé est très répandue car elle est considérée comme absolument nécessaire;Les médecins, en particulier au cours de leurs premières années de pratique, sont surveillés étroitement par des professionnels de la santé.

Dans l'environnement du siège social, en particulier au sein des sociétés transnationales dans lesquelles les normes centralisées rigoureuses ont été mises en œuvre à l'échelle de l'entreprise, l'évaluation des compétences estune pratique couramment utilisée.Au sein des pays développés dans lesquels il existe une prévalence de normes centralisées, une évaluation des compétences est généralement réalisée par un professionnel principal qui est présent au sein du département des employés.L'évaluation des compétences pourrait également inclure un autre professionnel principal, comme un employé des ressources humaines. Pendant l'évaluation, l'employé est évalué dans un certain nombre de domaines.D'abord et avant tout, il sera établi par un professionnel principal, que l'employé soit capable d'effectuer ses tâches professionnelles à une norme acceptable après des mois de surveillance des employés.Si l'employé est jugé incompétent par ses aînés, il pourrait obtenir une période d'essai de prolongation pour évaluer si des améliorations peuvent être apportées.Si l'employé fonctionne mal et est dans une période de probation, il pourrait être informé que son contrat d'emploi sera résilié si une amélioration de la performance n'est pas réalisée.Sinon, si l'employé a été employé auprès de l'entreprise ou de l'organisation pendant une longue période, il pourrait recevoir une réprimande verbale ou écrite l'avertissant le potentiel de résiliation du contrat si sa performance ne s'améliore pas.