Qu'est-ce qu'une évaluation des compétences?

L'évaluation des compétences est un processus d'examen ou de test destiné à évaluer les compétences, le niveau de productivité et les capacités naturelles d'un individu.Certaines entreprises utilisent également des tactiques d'évaluation des compétences pour mesurer le succès et l'efficacité d'un département ou même d'une organisation entière.L'évaluation des compétences, que ce soit pour les individus ou pour une organisation, peut aider à mesurer les forces et les faiblesses d'un sujet, qui à son tour peut dicter une évolution future vers l'amélioration.

Lorsque vous mesurez les individus, l'évaluation des compétences est souvent utilisée dans les pratiques d'embauche et les revues de performance.Selon la taille de l'entreprise, le processus peut être effectué par un superviseur immédiat, ou peut être le travail de tout un département des ressources humaines.L'évaluation des compétences peut être utilisée pour créer des programmes ciblés pour l'amélioration des performances des employés, ou peut aider les individus avec des compétences supérieures à la promotion.

Il existe de nombreux éléments différents qui peuvent être utilisés pour effectuer une évaluation des compétences.Les tests de personnalité sont parfois utilisés pour mesurer les caractéristiques telles que le leadership, les stratégies d'adaptation et les compétences organisationnelles.Les entretiens en face à face peuvent aider les examinateurs à avoir un sens plus approfondi des forces et des faiblesses personnelles d'un travailleur ou d'un demandeur.Les tests peuvent également être conçus pour mesurer des connaissances spécifiques, telles que la maîtrise de l'informatique, les compétences en sécurité ou le protocole d'entreprise.Il peut s'agir d'examens oraux ou écrits, ou il peut s'agir de tests pratiques qui nécessitent une action en temps réel pour mesurer la compétence à une tâche.

EAnalyse par un professionnel de la santé mentale agréé.Les emplois avec une grande composante physique peuvent exiger que les candidats prouvent les compétences grâce à un test physique médical complet ou à divers tests de résistance et de compétence.Bien que ces tests puissent sembler quelque peu invasifs, ils peuvent obtenir des informations importantes sur l'adéquation d'un candidat et le degré de risque qui sera entrepris en mettant une personne dans un poste à forte stress. L'évaluation des compétences peut également être effectuée pour mesurer leCompétence et efficacité d'un département, d'une équipe ou d'une entreprise entière.Dans certains cas, les entreprises embaucheront des conseils externes pour créer une analyse indépendante.Les outils de mesure de la compétence à grande échelle peuvent inclure la comparaison des comportements réels à la mission et au protocole de l'entreprise, à l'observation du flux de coopération et de la chaîne de commandement entre les départements et de l'examen des procédures de formation dans toute l'organisation.L'utilisation d'évaluation des compétences à l'échelle du travail peut aider à mettre en évidence les trous dans l'efficacité et l'efficacité d'une entreprise qui est facile à manquer pour les initiés, et peut aider à améliorer l'image et les performances de l'entreprise globalement.