Qu'est-ce qu'un profil de compétence?

Un profil de compétence est une liste des connaissances, des compétences et des capacités nécessaires pour bien réaliser un travail.Les types de compétences répertoriés dans un profil de compétence dépend du travail et de l'environnement de travail.Généralement, les employeurs font des profils de compétences pour évaluer les candidats à un emploi ou déterminer où un employé doit améliorer les performances pour répondre aux besoins du poste.Les profils de compétences sont généralement utilisés dans le cadre de la gestion des ressources humaines (RH) basée sur les compétences.Ils sont similaires aux descriptions de travail, mais ils fournissent un moyen d'évaluer comment l'ensemble des compétences et le rendement du travail sont à la hauteur des exigences.

Les profils de ce type peuvent inclure des compétences telles que la saisie, le dépôt et l'hygiène personnelle.Ils peuvent également exiger des diplômes et des certifications garantissant que le candidat a l'éducation nécessaire pour le poste.position.Si un assistant administratif travaille dans un bureau qui acquiert un système informatique, l'apprentissage de l'exécution du système informatique fait partie de la description du poste pour le poste, et donc une partie du profil de compétence pour le travail.La modification d'un profil de compétence peut également inclure la suppression des exigences de compétence obsolètes qui ne s'appliquent plus au poste.Dans de nombreux postes de bureau, le fonctionnement de la télécopieur serait une exigence de compétences obsolètes et inutiles, tandis que certains bureaux utilisent encore quotidiennement des télécophes.

La gestion des ressources humaines est le ministère d'une entreprise qui gère l'activité des employés.Ils sont généralement responsables de l'embauche, de la formation et du licenciement des employés, et sont souvent responsables de la communication des messages entre la gestion d'entreprise et les employés.Un profil de compétences est généralement créé par un membre des RH pour évaluer comment les employés font leur travail, généralement pour évaluer leur travail et les former à faire mieux.Les employés qui ne remplissent pas les compétences nécessaires pour un emploi peuvent être invités à acquérir de nouvelles compétences ou à être certifiés en compétences spécifiques en tant que condition d'emploi continu à ce poste.

Un profil de compétence peut également aider un travailleur RH à améliorer les opérations en faisant passer les employés dans les employés auxquels leurs compétences sont mieux adaptées.Cela peut signifier déplacer un employé particulièrement talentueux dans un poste dans lequel elle peut mieux utiliser ses compétences.Cela peut également signifier enlever un employé d'un poste qualifié s'il devient clair qu'il ne peut pas acquérir les compétences nécessaires pour rester employées dans ce poste.La suppression d'un employé est généralement un dernier recours, une fois la formation corrective a été inefficace pour augmenter les compétences des employés aux niveaux spécifiés sur le profil de compétence.