Qu'est-ce qu'un test de compétence?

Un test de compétence est un outil utilisé dans les ressources humaines pour tester le niveau de compétence d'une personne dans une compétence particulière.Ce type de test est également utilisé dans l'éducation pour s'assurer qu'un étudiant a correctement appris le matériel du cours en question.Généralement, un test de compétence identifie un ensemble de compétences nécessaires pour exceller dans un ensemble de compétences et vérifie les capacités ou le niveau de connaissance des employés pour voir comment il ou elle correspond à ce qui est nécessaire.L'objectif d'un test de compétence est d'améliorer les performances dans les domaines dans lesquels une entreprise a identifié des carences de performance.

Généralement, un test de compétence est donné à un employé par une personne qualifiée dans l'activité qui est testée.Si un emploi oblige un employé à exploiter un certain type de machine ou à effectuer un ensemble de tâches efficacement, sa compétence dans ces compétences est susceptible d'être testée avant que l'employé ne fasse le travail par lui-même.Lorsqu'un employé ne répond toujours pas aux besoins d'un poste, il peut recevoir un test de compétence qui aide à identifier ses faiblesses dans les compétences nécessaires afin qu'il puisse recevoir une éducation ou une formation qui peut corriger l'écart.

en plus des compétences identifiables qui bénéficient qui bénéficient qui bénéficient.Production pour une entreprise, des tests de compétences peuvent également être appliqués pour déterminer l'intelligence émotionnelle d'un employé ou une nouvelle location potentielle.Les tests d'intelligence émotionnelle identifient les problèmes de personnalité qui affectent les performances sur le lieu de travail.Ce type de test est généralement utilisé avant d'embaucher un employé, mais peut également être adopté pour identifier les problèmes personnels qui pourraient provoquer des conflits entre les travailleurs.Il peut également identifier si un employé potentiel a la force émotionnelle qu'il faut pour effectuer dans une position éprouvante.

Sans test de compétence, un employé peut être en mesure d'obtenir en effectuant son travail à un niveau qui ne répond pas aux besoins d'une entreprise.Les employés qui obtiennent en réalisant des attentes peuvent entraîner des coûts supplémentaires de faibles performances et, dans des cas extrêmes, peuvent poser un danger pour les autres travailleurs.Si un service d'entreprise ne fonctionne pas comme prévu, un test de compétence peut aider à identifier les problèmes de performance ou les personnes qui pourraient ralentir la production.

Parfois, un employeur peut demander à un employé de suivre un cours universitaire impliquant un test de compétence pour lui donner la possibilité d'acquérir une compétence et de prouver son efficacité avec les compétences.En affaires, cela se produit le plus souvent avec des compétences impliquant des logiciels informatiques utilisés dans les affaires.Les types de logiciels courants pour lesquels les employés sont testés comprennent des programmes de feuilles de calcul de données et des programmes de traitement de texte, mais peuvent également inclure des logiciels spécifiques à l'industrie requis pour effectuer un travail spécialisé.