Qu'est-ce qu'un accord de compromis?

Un accord de compromis est un type de document juridiquement contraignant qui décrit les types de compensation qu'un employé reçoit au moment de la résiliation de son emploi.L'utilisation de ce type d'accord est courante dans les pays qui offrent la possibilité aux tribunaux des employés dans le cas où un employeur choisit de laisser un employé aller à des fins.En règle générale, les termes de l'accord sont négociés entre l'employeur et l'ancien employé et aident à minimiser les chances que l'employé demande plus tard une rémunération en déposant un certain type de procès pour licenciement injustifié.

Dans les nations comme le Royaume-Uni, l'accord de compromis est officiellement reconnu par la loi du gouvernement comme un moyen légitime d'établir un règlement juridique sans avoir besoin de détenir une sorte de tribunal.Il n'est pas rare que les deux parties conservent des conseils juridiques de négocier des conditions qui sont finalement acceptables pour toutes les personnes concernées.Selon les circonstances, la préparation et l'acceptation de l'accord de compromis peuvent avoir lieu en quelques jours ou nécessitent une durée prolongée avant que les deux parties ne soient satisfaites et disposées à s'engager dans le contrat.

L'utilisation de l'accord de compromis peut se produire dans un certain nombre de situations.Un exemple courant est la redondance volontaire, dans laquelle un employé accepte volontiers de mettre fin à ses relations de travail avec l'employeur, généralement en raison de réductions économiques de la part de l'employeur.Dans ce scénario, l'accord est utilisé pour définir les dispositions pour un package indemne, y compris tout paiement forfaitaire sur le front-end, toute émission d'actions attribuée à l'employé sortant et toute autre disposition financière qui peut être pertinente pour les situations individuelles.

Les lois concernant le contenu d'un accord de compromis varieront d'un pays à l'autre.Certains peuvent également reformuler les détails concernant l’utilisation par l’ancien employé d’informations propriétaires pour un délai défini après la découverte.Si les termes de la résiliation à l'emploi exigent que les actions soient rachetées par l'employeur, le contenu peut inclure des dispositions qui régissent le taux par action payé dans le cadre du rachat.Étant donné que le texte de l'accord de compromis peut différer d'un cadre à l'autre, l'obtention des services d'un professionnel juridique pour aider à la fois aux négociations et à l'approbation du document final est impératif, si les deux parties doivent protéger leurs intérêts et arriver àune conclusion mutuellement bénéfique.