Qu'est-ce qu'une main-d'œuvre contingente?

Une main-d'œuvre contingente est le groupe de particuliers ou d'entreprises qui est employé par une autre entreprise sur une base temporaire au besoin.Les travailleurs contingents sont une partie importante de la main-d'œuvre mondiale, et de nombreuses entreprises constatent que l'utilisation d'une main-d'œuvre contingente est rentable et un moyen efficace d'atteindre leurs objectifs.Quiconque est embauché sur une base temporaire ou contractuelle est un travailleur conditionnel.Par exemple, un écrivain indépendant qui est payé par article fait partie de la main-d'œuvre contingente d'un magazine.Un avocat ou un médecin qui fournit des conseils occasionnels est également un travailleur conditionnel.Presque tous les domaines de l'expertise ont des individus travaillant sur une base temporaire.

Les travailleurs temporaires ont toujours fait partie intégrante de la dotation en personnel, mais la main-d'œuvre contingente a augmenté de façon exponentielle lorsque Internet est devenu facilement disponible à la fin des années 1990.De nombreux travailleurs contingents peuvent travailler entièrement à domicile, en utilisant leur propre ordinateur ou leur propre téléphone pour communiquer avec leur client.Les paiements électroniques en dépôt direct à la banque des travailleurs ou à un compte de paiement en ligne permettent aux entreprises de payer facilement leurs travailleurs conditionnels.

Il existe de nombreuses raisons de faire partie de la main-d'œuvre contingente.Certaines personnes trouvent la flexibilité de travailler par contrat, plutôt que sur le salaire, d'être plus propice à leur mode de vie.D'autres peuvent constater qu'ils peuvent gagner plus d'argent en tant que consultant pour plusieurs entreprises qu'en tant que travailleur à temps plein pour une entreprise.D'autres personnes pourraient devenir des travailleurs contingents pour compléter leurs revenus à partir d'un poste permanent.

Les individus peuvent trouver des emplois par eux-mêmes ou par l'intermédiaire d'une entreprise de recrutement.Les entreprises de recrutement facturent généralement aux entreprises des frais pour fournir le travailleur nécessaire, bien que certaines d'entre elles, en particulier les bases de données en ligne, facturent l'entreprise et les frais individuels.

Les avantages de l'utilisation d'une main-d'œuvre contingente pour une entreprise sont souvent de nature financière.Étant donné que les travailleurs conditionnels sont contractés par une entreprise, ils ne reçoivent pas de prestations, telles que l'assurance médicale ou l'indemnisation du chômage.Les travailleurs contingents sont techniquement indépendants et doivent payer leurs propres impôts.Les entreprises n'ont pas à retenir les impôts pour eux.Ces réductions de dépenses permettent généralement d'économiser beaucoup d'argent.

Il existe des inconvénients à l'utilisation d'une main-d'œuvre contingente.Comme ils ne sont pas des employés permanents, les travailleurs conditionnels peuvent ne pas avoir de fidélité à une entreprise.Ils peuvent avoir du mal à s'intégrer au personnel permanent et provoquer une perturbation du moral du lieu de travail.Étant donné que les travailleurs contingents n'ont que des contrats temporaires, rien ne garantit également que leurs services peuvent être étendus si le besoin s'en fait.