Qu'est-ce qu'une compétence de base?

La compétence de base a à voir avec le degré d'efficacité et d'expertise démontré dans un domaine particulier.Bien que le terme ait été vraiment développé pour une utilisation dans des paramètres commerciaux, il est utilisé aujourd'hui dans toutes sortes de paramètres.Parallèlement à l'utilisation dans les sociétés, les références à la compétence de base peuvent être trouvées dans des contextes aussi divers que les organisations confessionnelles, les organisations à but non lucratif et même à la maison.

Également appelée capacité de base, la compétence de base se concentre sur quelque chose qui est particulièrement bien fait par un individu ou une entité.En termes de contexte commercial, la compétence de base existait lorsque trois éléments spécifiques existent.L'entreprise est compétente pour offrir des avantages des consommateurs, offre quelque chose de unique et difficile à imiter la concurrence et a un produit de base de services qui peut servir un large éventail de marchés de consommation.

Il est important de noter que la compétence de base n'émerge pas à part entière.Dans la plupart des cas, il est nécessaire de cultiver et de développer activement ce niveau de compétence commerciale.Une entreprise peut s'orienter vers la compétence de base sur une période d'années, affiner lentement les processus opérationnels et marketing, ainsi que l'amélioration de la gamme de produits en cours de route.À mesure que les avantages concurrentiels de l'entreprise augmentent, il se rapproche d'un véritable état de compétence de base.

Une compétence de base peut se développer dans toutes les facettes de l'entreprise.Par exemple, l'entreprise peut développer une équipe de direction si solide que le leadership de l'entreprise permet à l'entreprise de se développer rapidement dans de nouveaux marchés.Les efforts de vente et de marketing peuvent cultiver des campagnes publicitaires et des stratégies de vente qui sont différentes de la concurrence et réussissent à capturer un plus large éventail de consommateurs et de marchés.Même dans le domaine des ressources humaines, les compétences de base peuvent émerger à mesure que l'effort des ressources humaines devient compétent pour maintenir un moral élevé parmi les employés et ainsi réduire considérablement le roulement des employés.

Bien que l'idée générale de la compétence de base existe depuis plusieurs années, le processus de compétence de base a d'abord été défini par C.K.Prahalad et Gary Hamel en 1990. Décrits dans un article publié par la Harvard Business Review, les auteurs ont défini les bases de la compétence de base et ont également offert des exemples qui étaient contemporains pour l'époque.Au fil des ans, ces mêmes principes fondamentaux sont devenus la référence qui doit être satisfaite pour que les compétences de base soient présentes.