Qu'est-ce qu'un programme de partage dirigé?

Un programme d'actions dirigé, ou DSP, est un plan parrainé par l'entreprise qui permet aux employés et aux membres de la famille immédiat d'acquérir des actions émises par la société.Dans certains cas, les programmes d'actions dirigés sont également ouverts à la participation par d'autres personnes ou entités qui ont une relation établie avec l'entreprise.Afin de fonctionner, chaque programme d'actions dirigé définit la portée du plan, y compris le nombre d'actions disponibles et les qualifications doivent être satisfaites pour participer.

La réalisation d'un programme d'actions dirigé est souvent un moyen attrayant de fournir des avantages supplémentaires aux employés de l'entreprise.En permettant aux employés d'acquérir des actions de l'entreprise, la relation entre l'employé et l'employeur prend une autre dimension.En plus de bénéficier d'une compensation pour les services rendus en tant qu'employé de l'entreprise, la personne commence également à ressentir une participation personnelle dans le bien-être de la société.

Un programme d'actions dirigé commence avec la société en réservant un nombre prédéterminé d'actions pouvant être achetées par les employés.Les termes des DSP peuvent varier légèrement, mais ils traitent toujours de certains composants essentiels.Il y a toujours des conditions spécifiques que l'employé doit remplir pour participer au plan.Par exemple, l'employé peut devoir être classé à temps plein afin d'acheter des actions.Il n'est pas non plus rare que les entreprises exigent que l'employé soit avec l'entreprise pendant un minimum de temps avant d'étendre le privilège de participer au programme d'actions dirigé.

Lorsque des proches d'employés sont éligibles pour participer au programme de partage dirigé, il y a généralement un certain type de définition de quel type de connexion familiale doit exister.Une entreprise peut choisir de limiter la participation à une famille immédiate uniquement, comme un conjoint, un enfant, un frère ou une sœur ou un parent.De plus, l'employé doit également être admissible à la participation, même s'il choisit de ne pas participer activement à l'époque.Si l'employé a rompu les relations avec l'entreprise, les proches perdent leur privilège de participer au programme.

En plus de définir les qualifications pour les employés et les proches, un programme d'actions dirigé établira également des critères que d'autres parties doivent répondre pour participer.Cela peut inclure le type de relation avec l'entreprise, comme un fournisseur ou un fournisseur qui génère un certain niveau d'entreprise avec l'entreprise.Un autre exemple de relation acceptable pourrait être un client qui fait actuellement un certain niveau de volume commercial avec la société par période annuelle.

Tous les participants éligibles qui participent à un programme d'actions dirigé sont autorisés à acheter les actions disponibles au prix actuel de l'offre publique.Leur capacité à acheter des actions supplémentaires à mesure qu'ils deviennent disponibles restent en vigueur à moins que les circonstances ne changent et qu'ils ne répondent plus aux conditions d'éligibilité associées au programme.