Qu'est-ce qu'un bonus discrétionnaire?
Un bonus discrétionnaire est un prix monétaire qu'un patron ou un superviseur accorde à un employé uniquement par choix.Il est appelé «discrétionnaire» car il est donné à la discrétion d'une personne ayant une autorité financière.Pour cette raison, un bonus discrétionnaire ne peut pas être contracté ou gagné par le biais de canaux spécifiques.Les employés ont droit à des salaires équitables et à payer le temps purgé, mais un bonus discrétionnaire est différent.Ce n'est pas quelque chose qui peut être exigé, ni même attendu dans la plupart des cas.
Les entreprises et les entreprises motivent souvent la productivité des employés en créant des structures de bonus monétaires.Il existe deux principaux types de bonus: ceux qui sont basés sur les performances et ceux qui sont discrétionnaires.Les deux sont généralement attribués à la fin de l'année.
Un bonus de performance a tendance à être très simple.Les employés qui atteignent certains objectifs ou atteignent des résultats définis ont généralement le droit de collecter.La plupart du temps, un bonus de performance enrichissant est un accord contractuel.Tout employé qui satisfait les conditions recevra le paiement.
Les choses sont beaucoup plus troubles en ce qui concerne les bonus discrétionnaires.Les employeurs publient souvent la possibilité de ce type de récompense comme moyen de motiver les travailleurs.Il n'y a cependant aucune promesse de paiement et la récompense dépend de bien plus que de simplement atteindre les objectifs énoncés.
La performance individuelle est une partie importante des prix de bonus les plus discrétionnaires.Ce n'est généralement pas le seul facteur, cependant.La santé globale de l'entreprise, le montant d'argent qu'il y a à dépenser et le nombre d'employés méritants peut tous jouer un rôle pour savoir si un bonus discrétionnaire est accordé ou non.
Dans la plupart des cas, les bonus discrétionnaires ne peuvent pas être contraints.Même les employés qui estiment que leur performance mérite d'être reconnue n'a généralement aucun motif pour exiger qu'une sentence discrétionnaire soit décernée.En tant que tel, il existe un potentiel latent d'abus sous cette structure qui n'est pas présent avec des bonus basés sur les performances, car les employeurs peuvent planer l'espoir d'un bonus qui a peut-être vraiment existé.
Les entreprises s'abstiennent souvent de définir une politique de bonus discrétionnaire difficile et rapide afin de minimiser les attentes.La plupart des documents d'entreprise ne parlent généralement que des bonus à volonté.Le choix d'attribuer un bonus discrétionnaire est généralement fait sur de nombreux facteurs différents, et les entreprises ont tendance à maintenir le processus plutôt vague.Cela leur donne la flexibilité de remettre des récompenses sans avoir à répondre d'abord aux critères spécifiés.
La plupart des pays considèrent que l'argent gagné à partir de primes discrétionnaires est un revenu, même si elle ne fait pas partie d'un salaire et est enclin à changer d'année en année.Les personnes qui vivent dans des juridictions avec l'impôt sur le revenu sont presque toujours imposées sur les bénéfices des bonus, généralement au même taux que leurs revenus et salaires ordinaires.Selon l'employeur, les impôts peuvent être retenus ou non être retenus au moment de la sentence.