Qu'est-ce qu'une entreprise flexible?

Le modèle de l'entreprise flexible est un arrangement dans lequel une entreprise propose des horaires de travail flexibles à ses employés.Cette tactique vise à améliorer les éléments tels que la rétention, la satisfaction des employés et la qualité globale du travail.Il a tendance à se concentrer sur les employés avec des compétences spécialisées difficiles à remplacer.Le concept a été introduit par John Atkinson de l'Institut des études de main-d'œuvre au milieu des années 1980.

Les entreprises flexibles soulignent à la fois la flexibilité dans le travail et dans la structure de l'emploi.Dans le travail, la flexibilité fait référence à la façon dont l'accomplissement des tâches est approchée par l'entreprise, que ce soit par la planification des travailleurs, la construction d'équipes de travail et l'organisation globale de la charge de travail.La flexibilité des employés concerne les employés périphériques qui peuvent ne pas toujours être nécessaires pour aider l'entreprise à gérer.

Les employés des entreprises flexibles sont divisées en deux groupes: le cœur et le périphérique ou le secondaire.Le groupe central est composé de travailleurs essentiels au succès de l'entreprise et qui sont nécessaires toute l'année.Les employés périphériques peuvent être saisonniers, à temps partiel ou temporaires.Ce sont souvent des entrepreneurs qui sont embauchés pour travailler dans un domaine particulier ou pour un projet spécifique.

Le modèle de l'entreprise flexible est généralement une collaboration entre le service des ressources humaines et les dirigeants de l'entreprise.Pour que le système fonctionne, ces deux groupes auront généralement besoin d'une stratégie opérationnelle bien planifiée.Il est également important qu'ils communiquent bien, car les changements dans le marché, l'industrie ou l'entreprise peuvent avoir un effet significatif sur le personnel avec ce type de modèle.de plusieurs manières.Un aspect est que donner aux employés plus de liberté a tendance à les rendre plus heureux, ce qui les aide à être plus engagés dans leur travail.Cela peut conduire à une plus grande rétention, ce qui signifie que la qualité du travail est non seulement susceptible de s'améliorer, mais aussi de rester cohérente car il y aura moins de besoin de former du personnel de remplacement.

Un autre avantage commun des entreprises flexibles est les économies dans une variété de domaines.Avec moins d'employés à temps plein, les dépenses communes telles que l'espace de bureau, les fournitures et les avantages sociaux ont tendance à coûter moins cher.Une entreprise avec un modèle d'entreprise flexible florissante économisera également généralement de l'argent sur le recrutement, l'embauche et la gestion des employés.Essentiellement, les employés qui bénéficient d'une meilleure qualité de vie avec un horaire flexible sont moins susceptibles de provoquer une discorde ou de quitter l'entreprise.