Qu'est-ce qu'une politique de harcèlement?

Une politique de harcèlement est un code mis en place par une institution qui établit les règles des institutions concernant le comportement.Généralement, une politique de harcèlement comprendra des restrictions sur l'action de manière inappropriée envers une autre personne de l'institution et détaillera les conséquences de briser ces règles.Les politiques de harcèlement sont courantes dans les sociétés, les universités et autres organisations importantes.

Le harcèlement est généralement considéré comme un comportement qui dérange ou menace une autre personne.Cela peut inclure la moquerie, l'intimidation ou l'interférer constamment avec une autre personne.Le harcèlement de ce type peut être effectué en personne ou par des moyens électroniques tels que des appels téléphoniques ou des e-mails.Bien que les politiques de harcèlement puissent varier entre différentes organisations, pays et cultures, ils sont généralement en place pour s'assurer que tous les membres d'une organisation sont traités équitablement.

Un élément clé des politiques de harcèlement est de traiter le harcèlement sexuel.Le harcèlement sexuel se compose de progrès sexuels persistants ou de discussions sexuelles inappropriées et indésirables.Surtout lorsqu'il est perpétré par un patron ou un autre dans une position d'autorité, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est considéré comme contraire à l'éthique et est dans de nombreux cas illégaux.

Le harcèlement Policy définit ce qui est considéré comme approprié ou inapproprié au sein de cette organisation.Dans une société, cette politique s'appliquera à tous les employés et à tout autre travailleur.Dans une école, cela s'appliquera aux étudiants, aux professeurs et au personnel.La plupart des organisations exigeront que ses membres lisent et signent une copie de la politique de harcèlement et acceptent ainsi de respecter.Certaines entreprises exigent que leurs employés terminent des tests ou des ateliers qui les familiarisent avec la politique de harcèlement de l'entreprise. L'autre point clé d'une politique de harcèlement est de décrire les actions à prendre si la politique est rompue.Cela comprend les moyens pour les membres d'une organisation de signaler le harcèlement et les mesures qui seront prises pour garantir que la plainte est traitée équitablement.La politique décrira également les conséquences de la violation. Un aspect important d'une politique de harcèlement est l'assurance que toute personne qui signale une éventuelle violation de la politique n'est pas soumise à des représailles.Les organisations permettent souvent des rapports anonymes ou secrètes.Dans la plupart des entreprises, le directeur ou le gestionnaire des ressources humaines traite les plaintes en vertu de la politique de harcèlement.