Qu'est-ce qu'une organisation hiérarchique?

Une organisation hiérarchique est basée sur une structure organisationnelle rigide.Des exemples de ces groupes comprennent les institutions religieuses, d'entreprises et gouvernementales du monde entier.Une organisation hiérarchique, ou hiérarchie, est généralement composée de subordonnés qui suivent les ordres de superviseurs, qui à leur tour relèvent de leurs propres superviseurs, etc.La plupart de ces hiérarchies permettent une promotion vers le haut dans les rangs en fonction du mérite, de l'ancienneté ou d'autres facteurs.La hiérarchie est la forme dominante de l'organisation humaine depuis des milliers d'années.

Un exemple clé d'une organisation hiérarchique est l'Église catholique romaine.Les prêtres sont en charge des églises uniques et les évêques supervisent plusieurs églises dans une seule zone.Ces évêques relèvent des archevêques et des cardinaux, qui rapportent tour à tour vers le pape, qui est le chef de l'Église catholique en tant qu'entité mondiale.Un prêtre qui se lève dans ces rangs fait face à de plus grandes responsabilités et avantages à chaque nouveau niveau.Il doit atteindre le rang de cardinal avant de pouvoir être considéré pour la papauté, une position qui n'est ouverte qu'après la mort du pape précédent.

Les institutions humaines se sont arrangées sur des lignes hiérarchiques depuis la préhistoire.Les singes et autres animaux sociaux s'organisent sur des principes similaires, avec les combattants les plus forts ou les plus féroces contrôlant les ressources du groupe.Cela était également vrai dans les premières sociétés humaines, alors que la personne la plus puissante assumerait le leadership d'une tribu ou d'une nation.C'était la personne avec les plus grands atouts politiques ou militaires, pas seulement le plus grand guerrier.Les pays militaires comme Rome étaient les plus susceptibles de former une organisation hiérarchique;La société athénienne de Grèce a expérimenté les premières formes de démocratie à la place.

À l'époque moderne, de nombreuses entités d'entreprise utilisent l'organisation hiérarchique de type pyramide comme modèle.Un seul individu ou un petit groupe de personnes est au sommet, établissant des politiques majeures et récoltant la plupart des avantages du travail de l'entreprise.Les superviseurs sont placés en charge des départements qui peuvent comprendre des dizaines, voire des centaines de personnes.Chacun de ces départements est divisé en petits groupes, en fonction de l'emplacement, de la fonction ou d'autres facteurs, chacun avec son propre superviseur.Les églises, les organisations militaires et les gouvernements utilisent des hiérarchies similaires.

Les travailleurs souhaitant exprimer leurs préoccupations doivent généralement s'adresser à leurs superviseurs, qui détermineront s'il convient de transmettre les informations;Ceci est connu comme la chaîne de commandement.Il permet à ceux qui sont au sommet de se préoccuper des tâches administratives plutôt que des détails du travail quotidien.C'est également le principal inconvénient de toute organisation hiérarchique.Ceux en haut pourraient avoir peu d'idée de ce qui se passe aux niveaux inférieurs, et ceux aux niveaux inférieurs n'ont aucun moyen de mettre les informations au sommet.Cela explique bon nombre des inefficacités facilement observées des grandes organisations hiérarchiques de toute nature.