Qu'est-ce qu'une structure organisationnelle hiérarchique?

Une structure organisationnelle hiérarchique est un type de structure de leadership commune dans un certain nombre d'entreprises et d'autres types d'organisations.Parfois appelé approche haut de gamme, ce modèle organisationnel particulier est parfois décrit comme ressemblant à une pyramide, le processus de prise de décision commençant par le haut et chaque couche successive ayant l'autorité au cours de la suivante.Cela signifie qu'à l'exception de l'individu qui est considéré en haut de la pyramide, comme un chef de la direction, tout le monde dans l'organisation est directement responsable de quelqu'un d'autre.

L'utilisation d'une structure organisationnelle hiérarchique est courante dans de nombreuses sociétés.L'un des exemples les plus applicables de ce type de structure se trouve dans les branches de l'armée.Une chaîne de commandement très concise et définie existe au sein de la plupart des organisations militaires, avec une élévation à des niveaux plus élevés au sein de cette chaîne nécessitant souvent la démonstration de talents et de capacités particuliers.En plus des organisations militaires, des entreprises de toutes tailles et même des organisations religieuses peuvent utiliser ce type d'approche de haut en bas.

Il existe certains avantages à utiliser une structure organisationnelle hiérarchique.En règle générale, chaque position au sein de la structure de l'entreprise est bien définie, ne laissant pas peu ou pas de deviner sur les parties des employés en termes de ce que l'on attend d'eux.Étant donné que les postes sont si clairement définis, il est très facile de déterminer qui devrait être responsable de problèmes spécifiques qui peuvent survenir lors de l'exploitation de l'entreprise ou d'une autre organisation.Les employés auront un accès facile aux exigences de promotion à certains postes et savent comment augmenter dans la structure organisationnelle.La possibilité d'attirer l'attention d'un mentor et de recevoir le soutien de l'entreprise, jusqu'à et y compris le soutien financier à l'éducation dans des domaines pertinents pour l'opération, est souvent présent, ce qui aide à son tour à motiver les employés qualifiés à rester avec l'organisation plutôt querecherchez des opportunités ailleurs.

Bien qu'il y ait des avantages à une structure organisationnelle hiérarchique, il existe également des inconvénients potentiels.Étant donné que la chaîne de commandement est si clairement définie, l'efficacité de l'opération repose souvent sur la façon dont les gens à chaque niveau gèrent ceux qui leur rendent compte.Cela signifie que la gestion inefficace ou corrompue peut souvent faire beaucoup de dégâts avant que le problème ne puisse être résolu et corrigé.En outre, si les gestionnaires ne sont pas ouverts aux commentaires des employés, cela peut aider à réduire le moral sur le lieu de travail, à limiter le potentiel d'avancement basé sur les caprices personnels des gestionnaires et à inciter les employés précieux à rechercher des opportunités avec d'autres organisations.

Bien que parfois considéré comme à l'ancienne, la structure organisationnelle hiérarchique est toujours une approche viable pour structurer une opération, une entreprise ou autrement.En supposant que l'autorité accordée à chaque niveau de l'organisation est exercée avec prudence, la culture du travail peut être très positive et offrir des avantages à toutes les personnes concernées, même à ceux qui sont à la base de cette structure.Comme pour toute stratégie pour gérer une entreprise, il est important pour ceux qui choisissent d'utiliser une structure organisationnelle hiérarchique afin d'évaluer périodiquement le fonctionnement du modèle, d'identifier tous les domaines de préoccupation et de répondre à ces préoccupations avant d'avoir la possibilité de saper lemouvement en avant de l'entreprise.