Qu'est-ce qu'un gel d'embauche?

Lors d'un gel d'embauche, une entreprise cesse généralement d'ajouter de nouveaux employés.Si un gel est levé, cependant, une entreprise peut reprendre ses plans de croissance originaux, notamment l'embauche de personnel supplémentaire.Diverses circonstances pourraient justifier un gel d'embauche, y compris des temps économiques incertains ou des événements individuels qui se déroulent en interne dans une entreprise.Les employés d'une entreprise sont souvent conscients lorsque la direction a mis un gel sur l'embauche;En règle générale, le personnel existant devrait maintenir ou augmenter la productivité pendant les périodes de ralentissement.

Un gel d'embauche est une période de temps pendant laquelle les employeurs tentent d'améliorer la santé financière d'une entité en plaçant de plus grands contrôles sur les coûts de rémunération.Ces périodes de détention ne sont pas limitées uniquement aux entreprises à but lucratif.Au lieu de cela, une prise pour l'introduction de nouveaux travailleurs pourrait se produire dans des organisations publiques, telles que les systèmes scolaires, ainsi que dans les sociétés privées.Les gels sont souvent de nature temporaire et finissent par se lever à moins qu'une organisation ne puisse se remettre d'un revers financier.

Les employeurs pourraient perdre certains employés lors d'un gel d'embauche.Cela pourrait être le résultat de l'incertitude qui plane sur une organisation ou en réponse à une augmentation du fardeau du travail qui découle du personnel limité, par exemple.La mise en œuvre d'un gel sur l'embauche, cependant, pourrait empêcher un employeur d'avoir à initier des suppressions d'emploi dans toute l'organisation.Si les employés choisissent de démissionner par eux-mêmes, cela pourrait être un événement bienvenu en période de difficultés financières lorsque les frais de rémunération sont en cours d'évaluation.

Il existe de nombreuses raisons qui pourraient provoquer un gel dans l'embauche.Une organisation qui fait des réductions de son budget pour l'année pourrait initier un gel d'embauche jusqu'à ce qu'il y ait un plus grand équilibre dans un état financier, par exemple.Lorsqu'un gel d'embauche a été émis, la durée des circonstances peut être connue ou non.Si un gel est en réponse aux problèmes budgétaires, la durée de la cale pourrait très bien être révélée.Lorsque l'économie devient troublée et que les temps sont très incertains, l'emprise sur l'embauche pourrait se dérouler indéfiniment.

Tout au long d'une période où une prise a été mise à l'embauche, les organisations pourraient trouver des raisons de faire quelques exceptions.Par exemple, un certain nombre de travailleurs ou d'employés à temps partiel gagnant un salaire minimum pourraient être autorisés à rejoindre une entreprise après le début d'un gel.Les entités qui déclenchent un gel d'embauche subissent généralement des difficultés financières ou une restructuration.Si l'ajout de personnel pour certaines tâches améliorera le scénario financier, les exceptions peuvent être justifiées.