Qu'est-ce qu'une salle d'embauche?

Une salle d'embauche est une organisation chargée de fournir des travailleurs aux employeurs en cas de besoin.Dans la plupart des situations, ce type d'organisation est lié au travail organisé et fonctionne sous la direction d'un syndicat.Tout employeur qui a ce qui est connu comme une convention collective avec le syndicat peut faire appel à la salle d'embauche pour pourvoir des postes vacants avec les travailleurs que le syndicat a projeté et certifié capable de combler la position ouverte.Selon les termes de l'accord, un employeur peut utiliser la salle d'embauche sur une base volontaire ou être tenu d'utiliser la salle exclusivement pour combler les postes ouverts.

Dans les situations où l'accord de négociation collective appelle à l'utilisation obligatoire de la salle d'embauche, cela établit une situation connue comme un magasin fermé.L'employeur n'a pas la possibilité de rechercher des employés à partir d'une autre source et doit choisir parmi le travail fourni par la salle.Les promoteurs du magasin fermé voient cette approche comme un moyen de s'assurer que les employés qualifiés sont facilement disponibles.Les détracteurs de l'arrangement notent que cela crée une situation dans laquelle les employeurs ne peuvent embaucher personne qui n'est pas associé à la salle d'embauche, même si cette personne se trouve être plus qualifiée que n'importe quel travail fourni par la salle.

Les lois du travail qui régissent la fonction de la salle d'embauche varieront d'un pays à l'autre.Certaines nations, comme les États-Unis, n'autorisent pas les magasins fermés, un arrangement qui permet aux employeurs de profiter des avantages de l'utilisation d'une salle d'embauche tout en évitant la possibilité d'être limitée dans sa capacité à sélectionner des employés qualifiés.Il y a des nations, comme le Canada, où les lois du travail varient d'une province ou d'une région à l'autre.Dans cette situation, les magasins fermés peuvent exister dans un domaine du pays et être inexistants dans un autre domaine de ce même pays.

À son meilleur, une salle d'embauche est un excellent moyen pour les employeurs de trouver des employés qualifiés dans un court termePériode, un avantage qui aide souvent à réduire les dépenses associées à la formation de nouveaux employés.Lorsque la fonction de la salle est moins efficace, l'utilisation de ce moyen de sécuriser de nouveaux employés peut être préjudiciable aux employeurs, car les employés obtenus dans la salle peuvent répondre à des qualifications minimales mais n'offrent rien d'autre en termes de bénéfice pour l'employeur.Pour cette raison, il est important d'enquêter sur la réputation d'une salle avant de compter sur elle pour fournir le calibre des employés souhaités.