Qu'est-ce qu'une action d'emploi?

Une action professionnelle est une forme de protestation utilisée par les travailleurs sur une base temporaire pour exiger des droits, attirer l'attention sur les questions de sécurité ou prendre du poids aux négociations contractuelles.Les actions d'emploi peuvent prendre un certain nombre de formulaires, et elles peuvent être traitées de diverses manières.Les individus moyens sont le plus souvent affectés par les actions de l'emploi lorsqu'ils conduisent à une fermeture dans des services comme l'éducation, les interventions d'urgence, les compagnies aériennes, etc.Les demandes sont satisfaites.Les travailleurs peuvent également lancer un ralentissement, dans lequel ils travaillent toujours, mais ils effectuent leurs tâches à un rythme beaucoup plus lent.Des ralentissements sont parfois utilisés dans les industries critiques pour s'assurer que le travail est toujours en cours de réalisation tout en attirant l'attention sur les problèmes.Les actions de l'emploi peuvent également impliquer des choses comme le piquetage, les malades et d'autres formes de protestation, et les programmes d'éducation sont généralement destinés au public lors d'une action professionnelle pour sensibiliser les gens aux problèmes concernés.

pour les travailleurs non syndiqués, une action professionnelleest souvent utilisé pour faire pression pour être autorisé à rejoindre un syndicat.Parce que les travailleurs ne sont pas syndiqués, les actions d'emploi peuvent être dangereuses, car l'entreprise peut choisir d'embaucher des remplacements plutôt que de répondre aux demandes des travailleurs.Avec la protection de l'Union, les travailleurs peuvent engager une action en emploi sans avoir à se soucier de perdre leur emploi, et souvent avec un soutien financier et juridique du syndicat pour s'assurer que l'action sera réussie., la majorité des travailleurs doivent être à bord du plan.Si seulement certains des travailleurs acceptent de participer, le message peut être dilué et les travailleurs qui s'engagent dans l'action peuvent être radiés comme des fauteurs de troubles, plutôt que des personnes ayant de véritables préoccupations.Les actions d'emploi ont également tendance à être plus efficaces lorsqu'ils sont utilisés comme étape de dernier recours, après que les travailleurs ont épuisé d'autres voies de communication et de protestation potentielles.

Lorsqu'une action professionnelle se déroule, les particuliers et les autres entreprises doivent décider ou non ou nonPour continuer à faire affaire avec l'entreprise dans laquelle l'action de l'emploi se produit.Certaines personnes préfèrent s'abstenir de faire des affaires lors d'une action professionnelle continue, comme une expression de solidarité, surtout si elles appartiennent aux syndicats.Les personnes qui ne sont pas dans les syndicats peuvent encore avoir des scrupules éthiques, car les actions de l'emploi concernent souvent des problèmes tels que la sécurité sur le lieu de travail, les soins de santé pour les travailleurs et le salaire équitable.