Qu'est-ce qu'un recruteur d'emploi?

Lorsque le nom du jeu est de trouver une personne pour remplir un rôle clé au sein d'une entreprise, de nombreuses entreprises se tourneront vers un recruteur d'emploi.Essentiellement, un recruteur d'emploi est une personne ou une entreprise spécialisée dans la recherche de la bonne personne pour la bonne position au sein d'une entreprise ou d'une organisation.Dans l'argot populaire, un recruteur d'emplois est souvent appelé chasseur de têtes.Voici quelques faits sur les recruteurs d'emplois, et lorsque leurs services peuvent être le moyen idéal.

Un exemple de recrutement d'emplois implique les services d'un recruteur conservé.Dans ce scénario, le recruteur d'emplois se contracte avec une entreprise ou une organisation pour localiser et qualifier des employés potentiels pour l'entreprise.Avec ce type de recrutement, le recruteur d'emplois reçoit une rémunération, même si aucun des candidats présentés à l'organisation n'est finalement accepté et embauché.Généralement, un recruteur conservé construit son entreprise sur un bon bouche à oreille après avoir réussi à localiser avec succès des personnes embauchées par le client du recruteur et à se révéler être des ajustements parfaits au sein de l'entreprise.La rémunération pour un recruteur retenu peut être basé sur un pourcentage du salaire annuel de départ pour le poste pourvu, ou sur des frais forfaitaires énoncés dans l'accord entre le recruteur et l'organisation.

Un autre exemple courant est le recruteur d'urgence.Avec ce modèle, le recruteur d'emplois ne recevra aucun type de rémunération à moins que le poste ne soit occupé avec succès par l'une des recrues situées par les efforts de recrutement du recruteur d'emploi.De loin, c'est le plus populaire des deux choix, car les recruteurs d'urgence ne nécessitent généralement aucune sorte d'accord d'exclusion pour les services rendus.Cela permet aux entreprises d'engager plusieurs recruteurs d'urgence à la fois, répartissant ainsi le net dans la recherche du candidat idéal.Souvent, le taux de rémunération pour un recruteur d'urgence est calculé sur un pourcentage du salaire annuel associé à la position remplie.

Les deux types de chasseurs de têtes peuvent être un excellent moyen pour les entreprises et d'autres organisations d'acquérir des employés de qualité sans passer beaucoup de temps et de ressources pour essayer de localiser les employés potentiels.Avec un recruteur d'emplois qui gère l'écran initial et la qualification des personnes qui peuvent être prises pour l'emploi, le processus de sélection du bon candidat est grandement simplifié.L'épargne en temps et en argent à l'organisation vaut souvent les frais versés à tout recruteur d'emplois.