Qu'est-ce qu'une spécification d'emploi?

Une spécification d'emploi permet à un employeur de décrire le meilleur candidat pour un poste sans décrire une personne en particulier.Ceci est accompli en communiquant les caractéristiques souhaitées d'un candidat qualifié, tels que les compétences et l'éducation nécessaires.Plus une position A complexe est complexe, plus la spécification est susceptible d'être longue.En développant ces outils pour les postes disponibles, les employeurs peuvent économiser leur temps et celui des candidats potentiels.

Certaines personnes font l'erreur de croire qu'une description de poste et des spécifications d'emploi sont les mêmes.Il est important de comprendre qu'ils diffèrent non seulement, mais sont conçus pour servir des objectifs différentes.Une description de poste est rédigée pour décrire les tâches et tâches qui doivent être effectuées par une personne dans un certain poste.Une spécification d'emploi est conçue pour décrire le type de personne qui est qualifiée pour occuper ce poste.

Il existe plusieurs catégories d'informations considérées comme standard dans une spécification d'emploi.Les catégories sont souvent affichées de type grand ou audacieux.Ensuite, les exigences spécifiques sont répertoriées ci-dessous, généralement avec des puces.Toutes les spécifications de l'emploi ne peuvent pas être organisées dans le même ordre ou le même format.

Les exigences éducatives sont l'une des composantes les plus courantes d'une spécification.Cette section communique généralement le niveau d'éducation requis, comme un diplôme d'associé ou de maîtrise, et les majors acceptables, telles que le journalisme ou le génie chimique.Si des licences et des certificats spéciaux sont nécessaires, ceux-ci sont également généralement inclus dans cette section.

Une section dédiée à l'expérience demande généralement qu'un individu ait un historique de travail dans un certain domaine pendant un certain temps.Il peut également décrire des tâches spécifiques dans lesquelles une personne aurait dû se livrer, comme la supervision directe des membres du personnel ou trois ans de traitement des matières dangereuses.Les compétences, les connaissances et les capacités sont trois sections qui peuvent être combinées ou répertoriées séparément.Ces sections indiquent ce qu'un candidat doit savoir et ce qu'elle devrait pouvoir faire.

Les employeurs sont souvent inondés de candidatures lorsqu'ils ont des postes disponibles.L'interview peut être un long processus.Une spécification d'emploi peut être un outil qui réduit considérablement le temps qu'un employeur gaspille les applications et la réalisation d'entretiens avec des personnes non qualifiées.Comme beaucoup de personnes ne choisiront pas de postuler à des emplois qu'ils savent qu'ils ont peu de possibilité d'obtenir, avoir une spécification d'emploi peut également aider les individus.Ils peuvent l'utiliser pour comparer ce qu'ils ont à offrir avec ce qui est demandé.