Qu'est-ce qu'une résiliation d'emploi?

Lorsque quelqu'un n'est plus employé dans une entreprise particulière, c'est ce qu'on appelle la cessation d'emploi.Le licenciement peut être mutuellement convenu, comme cela pourrait être le cas avec un employé qui part pour poursuivre d'autres options, ou il peut être forcé, comme dans le cas d'une personne licenciée.Un employé peut également choisir de résilier l'emploi indépendamment pour une série de raisons.La cessation d'emploi peut être bonne ou mauvaise, selon les circonstances et les raisons, mais c'est une bonne idée de tirer le meilleur parti de celui-ci dans tous, surtout de la part des employeurs.Ces procédures sont conçues pour réduire le risque de discrimination, de fortes tactiques de bras et d'autres violations des droits.Les employés et les employeurs devraient lire leurs droits pour s'assurer qu'ils suivent la lettre de la loi.Il est particulièrement important que les employés soient conscients de leurs droits, car certaines situations de travail pourraient être considérées comme une exploitation.

La plupart des gens pensent au licenciement en termes de licenciement, une décision d'un employeur de libérer un employé.Un employé peut être licencié pour des violations répétées de la politique du lieu de travail ou une qualité de travail généralement mauvaise.La plupart des employés ont des protections légales pour s'assurer qu'ils ne sont pas injustement licenciés;Par exemple, les employés doivent recevoir de multiples avertissements avant de pouvoir être résiliés dans la plupart des pays.Si vous pensez que vous avez été victime d'un licenciement illégal, vous devez contacter votre département local du travail et votre syndicat, si vous êtes membre du syndicat.

Dans d'autres cas, un employé peut quitter.Par convention populaire, les employés donnent un avis lorsqu'ils ont l'intention de quitter un poste, afin que leurs employeurs aient suffisamment de temps pour trouver et former un remplaçant.Dans d'autres situations, un employé peut penser qu'il est dans son intérêt pour quitter immédiatement, peut-être parce que les conditions sur le lieu de travail sont devenues intenables.Après ce type de licenciement, il n'est généralement pas possible de percevoir des allocations de chômage, car l'employé a licencié l'emploi volontairement, plutôt qu'involontairement.

Le meilleur type de licenciement est celui dans lequel un employé part pour poursuivre une excellente opportunité avec labénédiction de son employeur.Dans ce cas, les relations entre les deux peuvent rester amicales, l'ancien employeur offrant potentiellement des conseils ou une assistance pour aider la transition des employés.L'employé peut également aider en offrant une formation et un soutien approfondis à son remplacement.