Qu'est-ce qu'une piscine de travail?

Plus communément connu sous le nom de main-d'œuvre, un bassin de main-d'œuvre est le groupe ou le bassin de personnes disponibles qui sont qualifiées pour fonctionner dans une situation d'emploi spécifique.Cette situation peut prendre la forme d'une position spécifique au sein d'une entreprise, des travailleurs associés à une industrie spécifique, ou même aux travailleurs qui résident dans un emplacement géographique spécifique.Bien qu'il existe des exceptions, les références à un bassin de main-d'œuvre ou à la force ne concernent généralement que les personnes impliquées dans des postes de travail, et non des personnes qui sont propriétaires ou qui fonctionnent à titre officiel de gestion.

Il existe plusieurs caractéristiques communes à tout type de pool de main-d'œuvre.Premièrement, ceux qui sont considérés comme faisant partie de la piscine doivent être physiquement et émotionnellement capables de s'engager dans un certain type de travail.Cela peut être un travail non qualifié, où il y a peu ou pas de formation ou de talents spéciaux nécessaires pour effectuer les tâches.Un bassin de main-d'œuvre peut également inclure un travail semi-qualifié et qualifié, qui fait référence aux personnes qui reçoivent une formation modérée à intense afin de se qualifier pour l'emploi dans certaines industries.La clé pour déterminer qui fait partie de la population active est que toutes les personnes impliquées sont considérées comme une classe ouvrière et possède toutes les compétences ou la formation nécessaires pour effectuer de manière adéquate ces tâches.

Il n'est pas rare qu'une entreprise évalue le statut actuel du travail de travail dans une zone donnée avant d'ouvrir des installations de cette communauté.Cela aide l'entreprise à comprendre à quelle vitesse elle peut sécuriser les candidats qualifiés, à leur offrir un emploi et à les faire former de manière adéquate pour exploiter la nouvelle installation.De nombreuses entreprises exploitent des programmes de formation internes qui forment constamment des employés nouveaux et existants pour des fonctions spécifiques.Cette approche permet de s'assurer que l'entreprise a toujours un flux constant de travailleurs qualifiés pour faire appel à une expansion aux installations existantes, ou à fournir les bases de la main-d'œuvre dans une nouvelle installation.

Les données démographiques associées aux piscines de travail peuvent également souvent souventDéterminez si une entreprise souhaite emménager dans une communauté donnée.Par exemple, un grand détaillant à rabais se déplacerait probablement rapidement pour ouvrir un nouveau magasin dans une communauté où la plupart des résidents font partie de la classe ouvrière et gagneraient des revenus annuels moyens dans une certaine gamme.En revanche, un détaillant haut de gamme qui se concentre sur la vente d'articles plus chers peut considérer que la même communauté ne convient pas à un magasin, préférant ouvrir un magasin dans une communauté où le revenu moyen par ménage est plus élevé.

Selon la demande, le bassin de main-d'œuvre peut ne inclure que ceux qui sont activement employés, ou incluent également ceux qui sont formés et capables de travailler, mais qui sont actuellement au chômage.Certains affinent davantage le bassin de travail pour inclure ceux qui sont formés, travaillent ou qui recherchent activement du travail, quel que soit leur niveau de formation.En raison de cette diversité de pensée en ce qui concerne qui est et ne fait pas partie d'une main-d'œuvre donnée, il est souvent utile de définir ce que l'on entend par le terme avant de tenter d'évaluer l'état réel de toute donnée des travailleurs.