Qu'est-ce qu'une pénurie de main-d'œuvre?

Les pénuries de main-d'œuvre sont des situations dans lesquelles le bassin de travailleurs qualifiés pour une tâche donnée est inférieur au niveau actuel de demande de personnes ayant ces compétences.Parfois appelé insuffisance dans la population active, ce type de condition peut exister au sein d'une entreprise spécifique, d'une communauté ou dans toute une nation.La seule solution à une pénurie de main-d'œuvre est d'offrir des incitations aux candidats qualifiés pour s'entraîner pour les tâches nécessaires, entrer sur le marché du travail et ainsi restaurer l'équilibre entre l'offre et la demande pour ces compétences particulières.

Une pénurie de main-d'œuvre se produit souvent lorsque un nombre important de travailleurs qualifiés quittent la main-d'œuvre, soit en prenant sa retraite, soit en entrant dans une profession ou un domaine de différence.Afin de compenser ces pertes, les employeurs prendront des mesures pour trouver des personnes qui sont capables de maîtriser ces mêmes tâches et sont prêtes à entrer sur le marché du travail et à combler la lacune laissée par les employés qui sortaient.Pour accomplir cette tâche, les employeurs jugent souvent nécessaire d'offrir des incitations compétitives qui attirent les employés et les motivent à rester avec l'entreprise à long terme.Seules les raisons d'une pénurie de main-d'œuvre.Les catastrophes naturelles créent parfois des situations où une zone se retrouve sans un pool d'ouvriers adéquat pendant une période de temps.Lorsque c'est le cas, l'objectif est d'attirer des travailleurs volontaires avec les bonnes compétences pour déménager dans la région et de répondre à la demande de travailleurs qualifiés.Si la tentative est infructueuse, les employeurs font faillite et l'économie est affectée négativement à long terme.

Il est possible pour une pénurie de main-d'œuvre de se développer dans à peu près n'importe quel type d'industrie.Selon l'emplacement, certaines communautés souffrent d'un manque de services professionnels, comme le personnel médical formé.Les organisations religieuses peuvent se retrouver incapables d'attirer suffisamment de personnes qualifiées pour servir à divers titres au siège social d'une organisation ou pour servir de clergé dans des congrégations locales.Les industries qui augmentent à des taux rapides peuvent subir des pénuries temporaires à mesure que des mesures sont prises pour former de nouveaux ouvriers à répondre à la demande croissante.

Dans toute situation où une pénurie de main-d'œuvre existe, deux options de base sont ouvertes.La première consiste à utiliser l'automatisation pour minimiser le nombre de travailleurs nécessaires pour répondre à la demande de marché, une option qui peut être coûteuse au début et pratiquement impossible dans certaines industries.La deuxième approche et la plus courante consiste à offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs pour attirer des personnes qui peuvent s'entraîner pour le type de main-d'œuvre nécessaire et continuer à offrir des incitations qui maintiennent les personnes dans la main-d'œuvre à long terme.