Qu'est-ce qu'une politique de paternité?

Une politique de paternité est une entreprise de règles concernant le congé autorisé pour la naissance d'un enfant d'employés ou l'adoption ou la promotion d'un enfant non biologique.La plupart des entreprises s'appuient sur les lois fédérales et régionales pour déterminer une politique.Selon les lois, le congé de paternité peut être payé, partiellement payé ou non rémunéré, et varier en longueur.Comprendre une politique de paternité de l'entreprise peut être très importante pour les employés qui prévoient d'avoir des enfants à l'avenir.

Une politique de paternité découle de l'accord général que les nouvelles mères ont besoin de temps pour prendre soin de leur nourrisson et se remettre de l'accouchement.Il est largement considéré comme injuste qu'un nouveau parent devait être en danger de perdre son emploi en prenant du temps pour cette obligation importante, donc une politique de paternité établit des directives pour la durée du congé et si l'employé sera payé pendant leabsence.Les entreprises qui violent les lois de paternité applicables et menacent les employés de rétribution ou de licenciement pour prendre des congés gagnés sont légalement responsables et peuvent généralement être poursuivis.

Les États-Unis sont souvent cités comme un lieu de comptes de paternité très minimes.La loi fédérale autorise jusqu'à 12 semaines de congé de paternité, mais elle n'est généralement pas rémunérée.En outre, les travailleurs doivent être admissibles à cet avantage en travaillant pour l'entreprise pendant un certain temps.Certains États, comme la Californie, ont des lois de l'État qui peuvent permettre un salaire partiel pendant six semaines en congé familial, mais ce type de politique reste l'exception plutôt que la règle.

La Russie est connue pour avoir ce que certains considèrent comme une politique de paternité incroyablement généreuse.En plus de 18 mois de congé de maternité partiellement payé, la police comprend des congés payés pendant plus de deux mois avant la naissance.Les pères en Russie reçoivent une politique similaire, obtenant jusqu'à 18 mois pour partager du temps avec son enfant.La paternité non rémunérée et les congés de maternité sont également disponibles pendant 18 mois supplémentaires après l'expiration des congés payés.

Certains pays offrent un congé de maternité généreux dans le cadre d'une politique de paternité, mais donnent aux nouveaux pères un peu de temps libre.Au Danemark, par exemple, les femmes se voient accorder 52 semaines de congé payé, avec seulement deux semaines réservées au père.La Hongrie permet aux femmes de 24 semaines de congé, mais ne donne que de nouveaux pères à cinq jours.

L'étendue d'une politique de paternité dépend de la priorité de l'éducation des enfants dans un pays et de l'amélioration des citoyens à des impôts plus élevés pour payer les services sociaux, tels que les congés payés.Dans la majeure partie de l'Europe, les droits de paternité sont assez étendus, tandis que les congés payés et non rémunérés sont en retard dans d'autres endroits du monde.Une politique de paternité peut être un problème social de plus en plus important car il devient plus courant pour les familles d'avoir deux parents qui travaillent.