Qu'est-ce qu'une gamme de salaire?

La plage de rémunération signifie généralement un salaire élevé à faible ou minimum à maximum pour un certain type de travail.Ces gammes peuvent être basées sur une variété de facteurs qui peuvent inclure le type de travail, la prise en compte de la rémunération moyenne régionale et nationale pour ce travail, la région spécifique dans laquelle les travaux sont offerts, les finances de l'entreprise et d'autres fonctionnalités.Tous les salaires ne relèvent pas de toute sorte de fourchette moyenne, et certaines entreprises ont mis leurs gammes plus élevées ou inférieures à la moyenne.

Lorsque les gens recherchent du travail, ils peuvent rechercher la plage de rémunération attendue pour leur travail, mais cela peut vraiment dépendre du domaine dans lequel une personne vit.Les zones avec un coût de la vie inférieur offrent généralement des emplois à l'extrémité inférieure d'une fourchette de salaire attendue.Les salaires les plus élevés ont tendance à être gagnés dans les zones urbaines où le coût de la vie est élevé.Quelqu'un qui cherche dans une zone suburbaine pourrait s'attendre à voir des salaires dans des gammes de salaire moyen, mais ne pouvait probablement pas s'attendre à obtenir le premier salaire sans années de service à une entreprise ou à un employeur.

Une chose qui pourrait garantir une certaine gamme de salaire est le syndicattravail.Étant donné que les syndicats négocient le salaire avec les employeurs, ils ont fixé des gammes de salaire qui peuvent fournir un peu plus de protection aux travailleurs que des emplois non syndiqués.

Un employeur n'est pas obligé de payer plus que le salaire minimum de l'État ou du fédéral, ni de fournir des augmentations de salaire.La plupart d'entre eux le font, mais la participation de l'Union peut garantir certaines protections non seulement concernant le taux de rémunération, mais lorsque

augmente doit être donnée.

La majorité des employeurs savent qu'ils auront du mal à attirer des travailleurs à moins qu'ils n'offrent une fourchette de salaire raisonnable.Il devient progressivement plus difficile de doter une entreprise lorsque des travailleurs qualifiés sont nécessaires.Les employeurs doivent rendre la gamme de salaire attrayante et conforme aux moyennes régionales pour obtenir des travailleurs hautement qualifiés.La plupart des employeurs seront très francs sur cette gamme, et exactement combien d'années d'expérience qu'ils s'attendent à ce que les travailleurs doivent obtenir des montants spécifiques payés.Les entreprises n'envisageront généralement pas de payer des employés nouvellement embauchés au-dessus de la gamme, bien qu'un travailleur extrêmement qualifié puisse parfois négocier un salaire plus élevé. Une fourchette de rémunération n'est pas nécessairement fixée sur une forme de moyenne régionale.Pour les emplois non qualifiés et non syndiqués, les employeurs peuvent simplement définir leur propre échelle qui peut être juste ou non, compte tenu du travail impliqué.De plus, une échelle n'implique pas nécessairement qu'une augmentation sera donnée.Bien qu'il semblerait que les salaires des travailleurs augmenteraient, étant donné une gamme d'entreprises, de nombreuses entreprises donnent rarement des augmentations ou des augmentations de gel pendant les moments financièrement difficiles, en maintenant les salaires au bas de la fourchette de rémunération.À moins qu'il n'y ait des augmentations de rémunération garanties, les employés pourraient rester au même niveau de rémunération pendant des années.