Qu'est-ce qu'une revue de performance?

À l'école, chaque trimestre ou semestre, vous avez reçu des notes, indiquant comment vous avez bien atteint les objectifs de l'enseignant et les normes établies par l'enseignant pour apprendre le matériel.Ce sont peut-être des moments heureux, avec des notes qui reflétaient vraiment vos performances, ou elles peuvent avoir été lourdes de tension quant à savoir si vous alliez passer un cours.Dans les deux cas, ces premières expériences de classement ne sont pas si différentes de la revue des performances, un événement régulier sur le lieu de travail, où un gestionnaire ou un superviseur juge formellement ou de manière informelle vos performances de travail sur une période de temps spécifiée.Dans certains cas, des revues favorables de performance peuvent être accueillies par des augmentations ou des promotions tandis que les défavorables peuvent aider les employés à corriger les problèmes ou les erreurs avec leur travail.

Il est généralement standard qu'une revue de performance soit effectuée chaque année.Certaines entreprises peuvent avoir des moins formelles plus fréquemment.Ces chèques mensuels ou trimestriels peuvent être bénéfiques pour les employés qui ont des problèmes dans l'environnement de travail, car cela leur donne des commentaires cohérents sur les domaines dans lesquels ils doivent s'améliorer.

Pour l'employé qui ne fonctionne pas à capacité maximale, l'examen annuel des performances peut être trop long pour attendre pour commenter les domaines que l'employé doit changer.Parfois, les employeurs effectueront des examens de performance sur une base «selon les besoins».Ainsi, un employé qui fait quelque chose qui nécessite une correction obtiendra un commentaire plus tôt afin qu'il adapte ses compétences pour mieux améliorer les performances.

Une revue de performance peut évaluer plusieurs aspects de votre travail, tels que:

• Performance au travail mdash;Avez-vous atteint des objectifs, résolu les normes établies par l'employeur, être aussi productif que l'entreprise le demandait, etc.
• Compétences professionnelles de base mdash; Avez-vous assisté au travail régulièrement, à temps et à vous conformer au code vestimentaire, etc.Si l'examen est annuel, c'est une bonne idée de penser et de faire une liste d'exemples concrètes qui montrent où vos performances ont respecté ou dépassé les normes de l'entreprise au cours de la dernière année.Il est également probablement avantageux de reconnaître les erreurs que vous avez commises afin que vous soyez préparé pour ceux-ci s'ils sont mentionnés dans une revue.Vous pourriez penser à des moyens, si vous avez fait des erreurs que vous avez améliorées depuis ce temps, car celles-ci peuvent vous aider à vous défendre contre une revue de performance extrêmement négative.
• Il peut être difficile de recevoir une revue de performance négative, etBien qu'il soit tentant de y réagir immédiatement, vous devez vous donner un temps de refroidissement avant de réagir ou d'offrir toute défense de vos actions.Il est trop facile d'être en colère et de sembler déraisonnable si vous commencez immédiatement à vous défendre.Au lieu de cela, prenez un jour ou deux pour lire la revue et effectuer une auto-recherche pour décider si des critiques sont justifiées. Si dans un jour ou deux, les critiques ne semblent toujours pas refléter les performances de votre travail, rédigez une défense raisonnée citant des exemples spécifiques de vos performances.Gardez le ton professionnel et non conflictuel, et faites votre argument principalement à travers des exemples concrètes de la façon dont certaines critiques n'étaient pas vraies.Dans une grande entreprise, une personne reçoit parfois un examen négatif indésirable.Il importe beaucoup à quel point vous énoncez professionnellement vos objections à des critiques injustes si vous espérez changer l'opinion d'un employeur sur vous.Lorsque les critiques sont justifiées, prenez-les de la manière dont ils sont offerts: comme une opportunité d'apprentissage pour vous aider à améliorer les performances du travail.