Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents avant l'emploi?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises souhaitent effectuer une vérification des antécédents préalable à l'emploi.Lorsqu'un nouvel employé est embauché, les entreprises veulent s'assurer que l'employé s'adaptera bien, ne présente pas de risque pour les autres employés et est compétent pour faire le travail requis.Une vérification des antécédents préalable à l'emploi peut aider à répondre à certaines de ces questions, en fonction de son étendue.

Certaines entreprises effectuent une vérification des antécédents préalable à l'emploi.Ils peuvent faire des choses très simples comme vérifier que les employés ont travaillé dans des entreprises énumérées dans les antécédents de travail.Lorsque c'est la seule question posée, cela s'appelle une vérification de référence.Ces vérifications peuvent devenir plus étendues si l'entreprise choisit et que l'employé potentiel accepte de permettre un examen plus approfondi dans les antécédents.

Les employeurs peuvent, avec la permission des candidats, effectuer un rapport de consommation d'enquête.Cela permet aux employeurs de demander des informations plus spécifiques sur les employeurs précédents, comme le rendement au travail du demandeur.Toutes les entreprises ne donneront pas ces informations en raison de certains problèmes de responsabilité.Un rapport de consommation d'enquête peut également inclure des entretiens avec des références identifiées ou des amis et la famille du demandeur.

Une autre partie courante d'une vérification des antécédents préalable à l'emploi est de gérer un rapport de crédit.Les entreprises qui embauchent des personnes qui géreront de l'argent peuvent vouloir être certain que les employés ne présentent pas de risque de vol en raison de mauvaises circonstances financières.Alternativement, les gens peuvent considérer les personnes ayant un mauvais crédit comme irresponsables et ne pas vouloir les embaucher.Cela peut être un jugement déraisonnable, car le chômage, qui conduit beaucoup à chercher du travail, peut rapidement provoquer un mauvais crédit, et le chômage n'est pas toujours la faute de l'employé.Comme pour les rapports des consommateurs d'enquête, les entreprises doivent obtenir l'autorisation des candidats à l'emploi pour effectuer une vérification de crédit.

Les autres aspects d'une vérification des antécédents préalable à l'emploi peuvent devenir plus compliqués.Les entreprises peuvent vouloir rechercher des antécédents criminels.À moins que la personne ne postule pour certains types d'emplois qui nécessitent des empreintes digitales, la plupart des entreprises n'ont pas accès à des bases de données qui rechercheront les antécédents criminels au niveau de l'État ou du pays.Au lieu de cela, ils peuvent être limités au peignage des dossiers publics dans les domaines que l'employé vivait auparavant pour être certain que le demandeur n'a jamais été accusé ou reconnu coupable d'un crime.

Les entreprises peuvent effectuer quelques autres méthodes de vérification des antécédents d'avant l'emploi.Ils peuvent demander aux candidats de se soumettre à des tests physiques, de passer des tests de dépistage ou de passer des tests de détecteur de mensonges.Ceux-ci peuvent être coûteux et de nombreuses entreprises effectuent simplement une vérification de référence.Certaines entreprises sous-traitent ces vérifications à d'autres sociétés qui se spécialisent dans les vérifications des antécédents, mais encore une fois, cela dépend des besoins de l'entreprise et des types d'emplois disponibles.

Il peut y avoir des lois strictes régissant les choses qu'un employeur peut considérer lorsque vous cherchez à louerquelqu'un d'autre.Il existe également de nombreuses lois concernant les types de vérifications des antécédents qui peuvent être effectuées et les types d'autorisation requis pour vérifier légalement l'arrière-plan.Il est prudent de rechercher des lois locales, étatiques et fédérales pour déterminer les droits légaux de l'employeur et du demandeur à cet égard.