Qu'est-ce qu'un contrat psychologique?

Un contrat psychologique est un concept économique et psychologique qui explique généralement la dynamique des relations entre une entreprise et les travailleurs.Le concept de base peut également être utilisé pour décrire la dynamique dans de nombreux types de relations où les gens s'attendent à bénéficier mutuellement les uns des autres.Au niveau le plus simple, un contrat psychologique avec un employeur implique généralement une série d'attentes concernant le travail que l'employé est censé fournir, tandis que l'employeur devrait souvent fournir un environnement de travail particulier et une sorte de sécurité pour l'avenir.Que ce soit ou non un employé ou un employé se sent à l'aise avec un contrat psychologique peut avoir de grandes implications pour la relation de travail à l'avenir.

Les premiers vestiges du contrat psychologique sont formés aux premiers stades du processus d'entrevue et d'embauche.L'employeur et l'employé se feront généralement savoir à quoi ils s'attendent à ce que la relation future ressemble.Dans de nombreux cas, l'employeur pourrait expliquer le type de travail que la personne peut s'attendre et peut mentionner des avantages non écrits qui accompagnent le travail.

Une fois qu'une personne commence à travailler pour une entreprise, il pourrait découvrir que le véritable contrat psychologique est très différent de la perception qui a été donnée dans l'interview.Par exemple, l'employeur a peut-être dit que tout le monde dans une entreprise devait prendre son propre poids, mais une fois que la personne commencera à travailler, il peut devenir évident que certaines personnes ne font pas leur juste part, et l'entreprise pourrait le permettre sans punition.Ces expériences changeront généralement la perception des personnes des termes du contrat psychologique, et dans ces cas, la perception devient souvent réalité.

D'autres modifications apportées au contrat psychologique sont également susceptibles de se produire en raison des modifications de l'entreprise.Par exemple, si une entreprise passe à un autre produit, ce processus changera généralement de nombreux emplois de peuples de diverses manières.À mesure que les entreprises changent, le contrat évoluera normalement.Finalement, les changements peuvent devenir suffisamment importants pour rendre l'employé ou l'employeur insatisfait de l'ensemble de la relation.

Un contrat psychologique peut également exister dans d'autres types de relations.Par exemple, deux amis pourraient avoir une relation avec une variété d'attentes psychologiques sous-jacentes concernant certaines choses qu'ils fourniront les unes aux autres.Lorsque ces liens de bénéfice mutuel sont rompus, il est possible qu'une amitié se soit nouée de souffrir considérablement.