Qu'est-ce qu'une politique de recrutement?

Une politique de recrutement régit la façon dont un employeur tente de combler les postes de personnel vacant.La plupart des grandes entreprises ont une certaine forme de politique de recrutement en place qui se conforme aux lois sur l'emploi et fournit également à l'entreprise une méthode rentable pour remplacer rapidement les employés sortants.Les grandes entreprises ont généralement des politiques d'embauche en place que tout le personnel des ressources humaines et les gestionnaires d'embauche doivent respecter.Les petites entreprises avec peu d'employés gèrent généralement le recrutement au cas par cas.

Certaines entreprises tentent de combler des postes vacants avec des candidats internes afin d'accélérer le processus d'embauche.La publicité externe peut être coûteuse et les entreprises limitent souvent la publicité externe aux offres d'emploi sur les sites Web de l'entreprise.Les entreprises exigeant que les employés ayant des compétences spécialisées disposent généralement d'un personnel de ressources humaines à temps plein auprès du personnel qui a qualifié de candidats d'autres entreprises ou de grands collèges.

Une politique de recrutement proactive implique l'identification continue d'identifier les candidats à un emploi approprié pour les postes, que les postes soient actuellement actuellementrempli.Les entreprises qui recrutent de manière proactive embauchent souvent des employés excédentaires et les suivent pour la formation afin qu'elles puissent immédiatement entrer dans des postes qui deviennent vacants.Cela permet à ces entreprises d'éviter les ralentissements de production causés par les postes clés du personnel.Selon la complexité du travail, il peut prendre des semaines ou des mois pour embaucher un nouvel employé, donc l'embauche proactive permet aux entreprises d'éviter les périodes prolongées de fonctionnement avec les pénuries de personnel.Une fois qu'une position devient vacante.Le recrutement réactif permet aux entreprises d'économiser de l'argent en termes de publicité et de paiement du personnel de recrutement pendant les périodes où l'entreprise est entièrement dotée en personnel.Les entreprises avec un grand nombre de travailleurs peu qualifiés ont tendance à avoir une politique de recrutement réactive, car les candidats à des emplois d'entrée de gamme sont beaucoup plus nombreux que les candidats à des postes hautement qualifiés.Certaines entreprises qui s'appuient sur l'embauche réactive n'emploient pas le personnel des ressources humaines à temps plein pour agir en tant que recruteurs, mais travaillent plutôt avec des agences d'emploi lorsque les postes s'ouvrent.

Dans la plupart des pays, des lois existent qui empêchent les entreprises d'élaborer des politiques de recrutement qui discriminent contre certainssections de la société.Les lois typiques de l'emploi empêchent les entreprises de discriminer les demandeurs d'emploi sur la base de l'âge, du sexe, de la race ou de la religion.Les lois dans de nombreux endroits protègent également les droits à l'emploi des personnes atteintes de conditions médicales et de handicaps, tant que la condition médicale particulière ne les empêche pas d'effectuer les fonctions de base.Les entreprises ayant des politiques de recrutement qui ne respectent pas la loi peuvent faire face à des amendes et à des poursuites judiciaires.