Qu'est-ce qu'un gestionnaire régional des RH?

Un gestionnaire régional des ressources humaines, ou RH, est responsable de l'embauche, de la formation et du placement des employés actuels et potentiels dans une organisation.Les tâches comprennent la publication d'aide aux annonces recherchées, le filtrage des candidats, la réalisation d'entretiens, la vérification avec la haute direction des candidats prometteurs et l'embauche des personnes les plus qualifiées.Ils aident également à la formation de nouvelles recrues, au placement et à la réalisation d'évaluations du rendement au travail.Un directeur régional RH fait toutes ces choses, mais à plus grande échelle.Il est généralement responsable d'un certain nombre de magasins qui opèrent dans la même région ou le même emplacement.

Les franchises et les chaînes de magasins sont deux exemples communs d'entreprises qui utiliseraient un gestionnaire de RH régional.Chacun d'eux a plusieurs emplacements, souvent avec plusieurs d'entre eux dans une ville spécifique, un code postal ou une zone régionale.Le responsable RH travaillerait pour chacun de ces emplacements, trouvant des employés et des superviseurs pour tous.

Le principal travail pour les gestionnaires régionaux des RH est l'embauche de nouveaux employés.Cela comprend les trouver dans des sites d'emploi et des foires, ainsi que des entretiens pour trouver les meilleurs travailleurs.Afin de faire le travail correctement, le gestionnaire régional des ressources humaines doit comprendre les besoins et les opérations de son entreprise et être en mesure de reconnaître les attributs des candidats à l'emploi requis pour répondre à ces besoins.Une chaîne de restauration rapide, par exemple, peut embaucher de jeunes associés pour les postes de cuisine et de service client dans ses magasins car ils ont besoin de travailleurs qui sont rapides, optimistes et capables de travailler pour des salaires inférieurs.

Les gestionnaires RH établissent des relations avec les employés et les aident à démarrer dans leurs nouveaux emplois.Cela peut inclure de donner des cours de formation et de jumeler de nouveaux travailleurs à des travailleurs actuels afin que les membres d'équipage les plus expérimentés puissent aider les nouvelles recrues à apprendre les cordes.Le gestionnaire peut également s'enregistrer régulièrement pour s'assurer que les nouveaux employés se portent bien et se répercutent assez rapidement.

Certains domaines très spécialisés ont également besoin de gestionnaires RH régionaux.Les systèmes hospitaliers, par exemple, peuvent inclure plusieurs hôpitaux, cliniques et bureaux qui fonctionnent sous le même nom et la même structure de gestion.Le directeur régional RH de ces lieux doit être très compétent afin de choisir les médecins, infirmières et spécialistes les plus qualifiés.Dans certains cas, il peut être formé en tant que médecin lui-même.D'autres fois, il apprendra la terminologie médicale et les informations pour l'aider à faire des choix judicieux.Souvent, le personnel de la haute direction, comme un chef de médecine, doublera en tant que directeur des ressources humaines.

Pour devenir directeur régional des RH, il faut soit démarrer dans une entreprise et progresser, soit obtenir un diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion ou en entreprise.Presque toutes les industries ont besoin d'embaucher la gestion régionale des RH, selon l'entreprise.Répartissez avec diverses entreprises de la région pour avoir une idée de qui pourrait embaucher.