Qu'est-ce qu'une divulgation salariale?

La divulgation du salaire peut avoir deux à trois définitions discrètes.Cela peut signifier qu'un employeur est exigé par une agence d'État, de pays ou de ville pour donner des informations sur ce que certains employés sont payés, généralement des employés exécutifs.Une autre définition de ce terme concerne les employés potentiels, qui peuvent être interrogés dans l'entretien d'emploi quel est leur salaire actuel et peut se demander s'ils devraient le divulguer.De plus, la divulgation des salaires pourrait se référer à un employé en disant à un autre combien il / elle gagne: une pratique qui peut être découragée par certains employeurs.

La première définition de la divulgation salariale est la plus courante.De nombreuses villes, États ou pays ont des règles sur les informations sur les salaires que les informations doivent être mises à disposition.Souvent, cela affecte ceux qui occupent des emplois publics, mais le montant du salaire précis dont beaucoup doivent seulement être divulgués si les gens gagnent au-dessus d'un certain montant d'argent.Les entreprises privées ou les agences à but non lucratif peuvent également avoir des règles de divulgation de salaire, et elles peuvent avoir besoin de divulguer au public ou du moins aux membres du conseil d'administration du montant total de tous les dirigeants.

Un débat houleux peut exister sur la nécessité de suivre les directives ou les règles de divulgation salariale.Un individu qui a divulgué son salaire peut penser que la vie privée est violée.D'autres soutiennent qu'une telle divulgation est importante car elle indique clairement quel niveau de rémunération des dirigeants et si cela est raisonnable ou en excès.En d'autres termes, il peut empêcher les cadres ou les employés plus payés de recevoir trop de salaire.

La question de la réception de la rémunération concerne certainement l'employé potentiel qui essaie d'obtenir un emploi.Beaucoup craignent que la divulgation de faibles salaires dans les emplois précédents puisse signifier qu'ils sont embauchés à des montants inférieurs à la normale à de nouveaux emplois auxquels ils s'appliquent.Il est important de ne pas mentir sur le salaire précédent si l'on pose cette question par un intervieweur, mais il y a des moyens de faire tourner la question afin que l'attente d'un salaire plus élevé soit claire.On leur demande, les gens peuvent simplement énoncer leurs montants de salaire précédents, puis dire quelque chose comme: "C'est l'une des raisons pour lesquelles le travail n'était pas un bon choix pour moi."De plus, les gens doivent rechercher les salaires moyens dans le travail pour lesquels ils s'appliquent et utilisent ces informations lorsqu'il s'agit de demander un salaire.

Certaines entreprises peuvent décourager la divulgation des salaires par un employé à un autre.C’est néanmoins une pratique courante, et les employés comparant les salaires les uns des autres peuvent être utiles.Des gens comme Betty Ledbetter, qui n'ont pas découvert qu'elle était considérablement sous-payé pendant de nombreuses années, n'a pas pu prendre des mesures et intenter une action en discrimination jusqu'à ce que la Cour suprême estime que la poursuite était trop tard.Son expérience, portée à l'attention nationale en 2008, encourage peut-être la divulgation de salaire des employés à employés comme moyen de vérifier les capitaux propres.Cependant, tous les employés ne peuvent pas être payés exactement de la même manière, et une préoccupation des employeurs peut avoir justifier des différences de rémunération si deux employés ne sont pas égaux en termes de performance.Les employeurs estiment parfois que la discussion des salaires peut fomenter les tensions, la jalousie et les mauvais sentiments sur le lieu de travail.