Qu'est-ce qu'un salaire?

Un salaire fait partie d'un ensemble de rémunération que les employeurs fournissent aux employés en échange de la réalisation de services spécifiés.Généralement compris comme couvrant une année de services, c'est l'argent qu'un employé gagne à intervalles réguliers mdash;Souvent mensuel, semi-mois ou même hebdomadaire mdash;tout au long de l'année.Les conditions de paiement sont généralement convenues entre un employeur et un employé au début de la relation de travail, bien que les détails puissent être modifiés au fil du temps.

Bien qu'une personne doit accepter d'être un employé salarié, c'est l'employeur qui décide d'offrir d'offrir l'offrece poste à un travailleur.Une fois embauchés, ces employés peuvent avoir besoin de travailler un nombre minimum d'heures par semaine, mais la rémunération est généralement basée sur plus du temps passé au bureau.Pour maintenir leurs postes, les employés doivent généralement continuer à respecter certaines normes de performance.

Temps supplémentaire

On peut s'attendre à ce que les employés salariés contribuent plus de travail que d'habitude.Aux États-Unis, une loi appelée la Fair Labor Standards Act garantit que tous les employés ont droit à des heures supplémentaires, mais il ne s'applique pas à ceux qui sont considérés comme exemptés.Les employés exonérés incluent ceux qui ont des postes professionnels, administratifs et exécutifs, ainsi que certains travailleurs des ventes et de l'informatique.Ils doivent également gagner au moins un certain montant chaque semaine, effectuer certains types de tâches et être payés le même salaire même s'ils ne fonctionnent pas le nombre régulier d'heures.tard dans la soirée sans aucun salaire supplémentaire.Certains employeurs peuvent offrir des incitations, telles que des primes financières de vacances ou de fin d'année, pour garder les employés qui travaillent particulièrement de longues heures motivées.Le temps de rémunération, parfois appelé temps de compat, peut également être offert, donc un employé qui arrive un samedi pour respecter une date limite, par exemple, peut prendre un jour de congé au cours de la semaine suivante.

distinguer entre l'exonération et non-Les employés exonérés ne sont pas toujours faciles, et certains employeurs essaient de classer autant de travailleurs que possible que possible pour économiser de l'argent.Un employé qui est régulièrement invité à faire des heures supplémentaires et pense qu'il pourrait répondre aux critères de rémunération des heures supplémentaires peut vouloir parler avec le service des ressources humaines de son entreprise ou à un avocat ou à un autre professionnel du droit du travail.

augmentation de la rémunération

Les employeurs avec les ressources pour le faire peuvent décider d'augmenter périodiquement une indemnisation des accidents du travail.Les augmentations et les promotions sont généralement émises à la suite d'un examen annuel du rendement entre un dirigeant de gestion et un employé, bien qu'ils puissent se produire plus ou moins fréquemment.Un employé talentueux qui se comporte particulièrement bien, par exemple, pourrait se voir offrir une augmentation pour l'encourager à continuer à faire du bon travail et à la garder satisfaite de son travail.

Bien que certains postes aient des salaires prédéfinis, c'est souvent possiblepour qu'un individu négocie.Certains professionnels de l'emploi suggèrent que, lorsqu'un demandeur se voit offrir un emploi, il devrait toujours essayer de négocier plus d'argent, en partie comme un moyen de montrer au nouvel employeur que l'individu a fait des recherches sur le poste et connaît sonvaleur.Les augmentations peuvent également être négociées, surtout si un poste a été modifié et que de nouvelles responsabilités ajoutées.

Bien que ses salaires relativement rares pour les particuliers, les départements ou l'ensemble de l'entreprise puissent, dans certains cas, être réduits si une économie régionale ralentit considérablement le ralentissementou un employeur connaît de graves difficultés financières.Il peut être préférable que les employés prennent A Mdash;Espérons que temporaire mdash;Réduction de salaire pour maintenir l'entreprise en cours de temps difficile que pour que certains ou tous les travailleurs perdent leur emploi.

Salaire vs salaire

Bien que le salaire puisse être le terme accepté pour toute compensation que les employés gagnent, c'estPas toujours une précisiona mangé le reflet des revenus de quelqu'un.Le revenu gagné d'abord et avant tout par rapport au nombre d'heures travaillées est considérée comme un salaire.Un employé salarial est payé spécifiquement en fonction du nombre d'heures qu'il travaille, et il ou elle a presque toujours droit à des heures supplémentaires pour travailler plus que le nombre d'heures requis par semaine.

Les employés salariés, cependant, sont souvent donnésCertains avantages qui peuvent être accordés ou non à l'emploi salarial.Par exemple, ils peuvent généralement accumuler des jours de maladie et des vacances qui leur permettent de manquer un peu de travail tout en étant payé.Toutes les postes horaires ne fournissent pas ces types d'avantages.De plus, avoir un chèque de paie cohérent et régulier facilite la création d'un budget.Avec les salaires, le montant du revenu peut varier d'une période de paie à la suivante.

Il n'est pas rare que les employés qui rejoignent une entreprise en tant qu'employé horaire pour être transférés à des postes salariés.Cela pourrait se produire après une période d'essai prédéterminée de plusieurs mois, ou cela pourrait être un moyen pour un employeur de garder un talent fort.Étant donné que les salaires nécessitent davantage d'investissements financiers dans les employés que les salaires, le premier a tendance à fournir plus de prestige et de sécurité d'emploi.

Compensation plus large

Souvent, un salaire fait partie d'un ensemble de rémunération plus large et MDash;celui qui s'étend pour inclure à la fois la retraite et les avantages liés à la santé.En fait, certains employeurs utiliseront les avantages pour inciter les travailleurs talentueux lorsqu'ils ne peuvent pas leur offrir un salaire de base plus élevé.Une autre tactique que certains employeurs utilisent consiste à offrir aux employés des options d'achat d'actions, qui représentent le droit d'acheter des actions dans une entreprise à un prix réduit.Cela a l'incitation supplémentaire à encourager à la fois la productivité et la loyauté, car un employé qui est financièrement investi dans l'entreprise veut probablement le voir réussir.