Qu'est-ce qu'une deuxième interview?

Un deuxième entretien est une étape importante du processus de demande d'emploi.Cela indique qu'une entreprise a suffisamment d'intérêt pour un demandeur pour le rappeler pour parler avec d'autres membres du personnel décisionnel de l'entreprise.Selon l'organisation, une offre d'emploi peut être prolongée après le deuxième entretien, ou un demandeur peut être invité à revenir pour un autre entretien.L'objectif d'une deuxième interview est de glaner plus d'informations sur le demandeur, généralement dans une perspective différente pour voir s'il s'adaptera bien à l'entreprise.

Il y a plusieurs étapes qu'un demandeur doit suivre avant d'être invitéà une deuxième interview.Premièrement, le demandeur doit créer une application solide qui encourage l'entreprise à lui demander une première interview.Si le demandeur fait bien dans cette interview, le personnel qui a effectué l'entretien en recommandera une seconde.Cela signifie que le demandeur a subi deux coupes, une pour établir des qualifications de base grâce à l'examen d'un curriculum vitae et d'un autre matériel de soutien, et un pour déterminer si le demandeur a ou non.sont plus élevés sur la chaîne alimentaire de l'entreprise.Ils prennent les candidats projetés qu'ils interrogent très au sérieux, car d'autres membres de l'entreprise pensent que les candidats peuvent bien performer dans l'entreprise.Ces membres du personnel peuvent poser un tout nouvel ensemble de questions ou poser de nouveaux défis, ou ils peuvent passer en revue du matériel précédemment discuté;Chaque intervieweur a un style et une perspective légèrement différents sur les candidats, et les candidats devraient essayer de s'en souvenir.

Comme pour une première interview, les candidats qui ont été appelés à une deuxième entrevue devraient se préparer eux-mêmes.S'habiller professionnellement est un must, tout comme s'assurer que leur apparition en général est soignée et présentable.Il peut être utile de générer une liste de questions d'entrevue potentielles et de les revoir, et si possible, le demandeur devrait en savoir plus sur l'entreprise et les personnes spécifiques qui effectuent l'entretien.Cela garantit que le demandeur est bien informé, et cela signifie qu'il aura des commentaires ou des questions pendant l'entretien, montrant l'intérêt pour le travail et l'entreprise.

C'est également une excellente idée d'écrire des notes de remerciement après une deuxième entrevue.Les candidats devraient prendre le temps de remercier toutes les personnes avec lesquelles ils ont interagi, et ils devraient demander à un secrétaire de membre du personnel administratif de savoir comment épeler les noms, s'ils ne sont pas sûrs.Les notes de remerciement ne doivent pas être élaborées ou excessivement fleuries, mais elles devraient transmettre une véritable appréciation.