Qu'est-ce qu'une auto-évaluation?

L'auto-évaluation dans le monde des affaires peut faire référence à votre opportunité de contribuer aux avis sur vos performances professionnelles.La capacité d'auto-évaluer avec précision peut vous aider à défendre un meilleur salaire, des promotions ou à évaluer les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer avant de demander de telles choses.Votre auto-évaluation doit être bien écrite et souligner vos points forts ou vos contributions à votre travail, mais il devrait également être réaliste.

De nombreuses entreprises effectuent des examens sur une base annuelle ou semestrielle.Ils ne demandent pas toujours aux employés d'utiliser l'auto-évaluation, ou ils peuvent guider l'auto-évaluation avec des questions spécifiques pour aider les employés à décider comment répondre.De nombreux avis, s'ils n'incluent pas une partie d'auto-évaluation, vous donnent la possibilité de vous connecter en accord de l'examen et de vous offrir de l'espace pour les commentaires et la possibilité de ne pas signer si vous pensez que quelque chose n'a pas été examiné de manière équitable.À moins que vous n'ayez un bœuf très important avec votre entreprise au sujet d'un examen, ne pas signer peut être une erreur lorsqu'il n'est pas accompagné d'une examen auto-raisonné.

Si une auto-évaluation corrige une partie d'une revue, elle ne devrait pas le faire de manière accusatrice.Au lieu de cela, utilisez des mots de qualification pour corriger doucement un superviseur.Par exemple, si vous êtes en vente, vous pourriez être évalué sur votre pourcentage de ventes par client.Si vous avez été incorrectement évalué, quelque chose que vous devez garder une trace pour votre propre référence, vous pourriez faire l'énoncé suivant: «Je crois que mon ratio de clôture de 89 ventes pour 100 clients était légèrement inexact.Mes dossiers montrent un taux de 95 ventes pour 100 clients. »

Les entreprises peuvent demander à un employé de remplir une auto-évaluation avant la rédaction et le dépôt d'un examen.Encore une fois, cela aide à tenir des registres de vos performances, en particulier dans les domaines que l'entreprise apprécie le plus.Si vous êtes un fabricant, vous pourriez être en mesure de dire que vous avez terminé certaines tâches avec un pourcentage élevé (connaissez le pourcentage lorsque vous le pouvez) de précision.Permettre à un employeur de savoir que vous avez effectué un emploi en moins que le temps dont il est nécessaire peut également être un atout.Énumérez toutes les contributions que vous avez faites qui vont au-delà de votre travail, comme le bénévolat pour des projets d'entreprise, l'obtention de formation supplémentaire, la formation d'autres équipes ou la gestion d'équipes.

Essayez toujours de corréler toutes les tâches supplémentaires avec le taux de réussite.Si vous dirigez une équipe de sécurité, vous pourriez être en mesure d'indiquer que votre équipe a aidé à réduire le taux de blessures à l'accident ou au travail dans l'entreprise par un certain pourcentage.Ces choses peuvent avoir une importance, car elles économisent de l'argent de votre entreprise.L'inscription de possibilités de formation spéciales est importante car ils prouvent que vous êtes devenu un employé plus précieux.

Les formulaires d'auto-évaluation peuvent également vous obliger à énumérer les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer.Soyez prudent lorsque vous répondez à ces types de questions.Essayez de transformer tous les points négatifs en points positifs lorsque vous le pouvez.Par exemple, si vous avez eu du mal à travailler à temps pendant les premiers mois de l'année, vous pouvez le mentionner, puis expliquer comment vous avez résolu le problème et pourquoi ce n'est plus un problème.Si vous avez fait une erreur sur quelque chose, vous pouvez souligner comment cela vous a appris à être plus prudent ou qualifié dans votre travail et a abouti à de meilleures performances de travail.Essayez de garder les réponses véridiques, mais tournez-les afin que l'employeur comprenne comment les erreurs ou les problèmes ont contribué à faire de vous un meilleur employé, ou comment vous avez fixé de nouveaux objectifs pour améliorer vos performances.

Lorsque vous le pouvez, tapez votre auto-évaluation etVérifiez soigneusement les erreurs d'orthographe ou les problèmes grammaticaux.Étant donné que l'employeur regarde votre compte écrit, quoi et comment vous écrivez soudainement vous représente.Des évaluations d'auto-évaluation clairement pensées qui sont bien écrites sont susceptibles d'être prises en considération plus que celles illisibles et mal orthographiées.