Qu'est-ce qu'un intendant de magasin?

Un intendant de la boutique, parfois appelé steward syndical, délégué syndical ou représentant syndical, est membre d'une main-d'œuvre syndiquée des employeurs, ou «unité de négociation», qui est le porte-parole désigné de cette unité.Certaines très grandes unités de négociation élisent plusieurs gardiens de magasin, chacun responsable d'une autre partie de l'unité.Les commissaires des magasins aux États-Unis sont généralement sélectionnés démocratiquement par les membres de l'unité de négociation, mais peuvent parfois être nommés par des dirigeants syndicaux.La plupart des gardiens de magasins sont des bénévoles et servent sans rémunération, bien qu'ils soient généralement remboursés par le syndicat pour les dépenses qu'ils pourraient encourir dans l'exercice de leurs fonctions.

Un gardien est un fonctionnaire des syndicats et exerce un certain nombre de fonctions critiques enmaintenir la relation de négociation collective.D'abord et avant tout, il est responsable de l'entretien et de l'application de routine du contrat, ou des négociations collectives («CBA»), qui régit les termes et conditions d'emploi.Cela ne nécessite souvent pas beaucoup de temps ou d'efforts, mais le syndicat et l'employeur sont chacun bien desservis pour avoir un fonctionnaire syndical sur place pour résoudre tout problème qui pourrait survenir.Deuxièmement, le délégué est le principal point de contact entre le syndicat et l'équipe de gestion des employeurs, ainsi qu'entre le syndicat et ses membres de cette unité de négociation particulière.Dans la plupart des cas, c'est le intendant qui s'organisera avec la hiérarchie de l'Union pour leur soutien lorsqu'il s'agit de griefs, de questions spécifiques comme la sécurité et la santé, et les négociations contractuelles. Dans le «droit de travail» (RTW) aux États-Unis,L'adhésion à l'Union ne peut pas être légalement fait une condition d'emploi dans une CBA.Dans ces États, bien que les termes d'une CBA doivent s'étendre à tous les employés éligibles pour rejoindre le syndicat, les membres réels rémunérés sont volontaires.Dans les États de RTW, le recrutement de nouveaux membres, également appelée «organisation», consomme souvent la majeure partie du temps consacré par les stewards de la boutique à leurs fonctions syndicales.et les négociations contractuelles.L'ajustement des griefs est un processus dans lequel le steward, suivant la procédure énoncée dans l'ABC, relève des plaintes des membres avec le membre approprié de l'équipe de direction.Les négociations contractuelles, bien qu'elles se déroulent rarement, sont en fait un processus continu au niveau informel.Suivant un modèle, un modèle comme le réseautage, les gardiens de magasins expérimentés collecteront constamment des informations pour une utilisation lors des prochaines négociations, ainsi que des idées de contrat flottantes avec les membres de la direction.Le délégué du magasin est un élément essentiel de l'équipe de négociation des syndicats, qui sera fréquemment composé de négociateurs professionnels employés par le syndicat (agents commerciaux et avocats), et seulement un ou deux membres du syndicat de base à côté du intendant.De toutes les personnes des deux côtés de la table de négociation, c'est le steward de la boutique qui est le plus familier avec les circonstances réelles de la vie professionnelle quotidienne dans l'atelier des employeurs.Les stewards s'occupent des tâches de l'Union, en pensant qu'ils n'interfèrent pas avec les opérations régulières des employeurs.Beaucoup prévoient également des congés non rémunérés pour assister à des fonctions syndicales extérieures, telles que la formation périodique et les réunions, sans facturer leurs gains de temps de congé.Un steward de l'atelier partage le devoir des syndicats de représentation équitable, et peut donc être lié par le syndicat pour les erreurs et omissions respectives de cette obligation. Un intendant de la boutique a également des droits légaux, dont le premier est essentiel au succès de la relation entre le intendant et la gestion et Emdash;Le principe général de statut égal à la gestion.Afin d'être un défenseur effectif de l'Union, le intendant doit être reconnu par la direction comme ayant un statut égal et un comportementr ou actions pour invoquer la relation employeur-employé et la déférence qu'elle implique de saper ce statut.Le prochain droit important d'un intendant de magasin est le droit de solliciter des griefs;L'insistance par de nombreux managers que les commissaires doivent attendre que les membres se plaignent nonobstant.Enfin, un steward de la boutique a le droit de participer activement à un «cadre Weingarten»;c'est-à-dire, conformément à une décision de la Cour suprême des États-Unis connue sous le nom de Weingarten, un employé remis en question par la direction qui pense que l'audience peut conduire à des mesures disciplinaires a le droit de demander la présence de l'intendant de l'atelier, qui doit ensuite être amené à laréunion et peut participer activement.