Qu'est-ce qu'un bonus de signature?
Un bonus de signature est une somme d'argent qu'une entreprise propose un employé potentiel comme une incitation à rejoindre l'entreprise.Son nom provient du fait qu'un contrat de travail doit être signé avec les conditions convenues avant que le bonus ne puisse être payé à la nouvelle location.Ces bonus ne sont généralement offerts que dans les postes de direction intermédiaire et supérieur.
La société offrant le bonus souhaite souvent un candidat de premier plan pour un poste clé.Un grand bonus en espèces est bien sûr très attrayant pour les candidats qualifiés à la recherche d'un nouveau poste de gestion.S'ils pensent à plusieurs entreprises pour lesquelles ils aimeraient travailler, mais l'un a un excellent bonus de signature qui pourrait être le facteur décisif dans quel travail ils accepteront.Après tout, tout le monde peut utiliser un grand montant forfaitaire pour dépenser, investir ou économiser comme ils le souhaitent.
Les études ont montré que la plupart des bonus de signature pour les postes de direction supérieurs aux États-Unis dépassent 10 000 dollars américains (USD).Les termes de chacun varient considérablement d'une entreprise à l'autre.Parfois, seule une partie du montant plat est donnée au moment de l'embauche et le montant restant est donné à une date ou des dates spécifiques spécifiées dans le contrat.Il est compréhensible qu'une entreprise ne voudrait pas embaucher quelqu'un et investir un bonus de bonne signature pour que le nouvel employé ne quitte l'entreprise après seulement un court laps de temps.Certaines entreprises peuvent également réduire ou éliminer le montant d'autres bonus tels qu'un bonus d'examen du rendement régulier lorsqu'ils offrent un bonus au moment de la location.
L'employé potentiel devrait considérer tous les aspects du bonus de signature avant d'accepter le travail.Les bonus divisés sont assez courants et ne sont pas toujours 50% à l'embauche et 50% après six mois.Certains contrats peuvent indiquer que le nouvel employé ne reçoit que 10% de l'argent à l'avance, puis le reste par incréments de 10% quelques fois par an.Une grande somme forfaitaire est généralement préférée par la plupart des employés potentiels.