Qu'est-ce qu'une communauté de talents?

Une communauté de talents est un bassin de candidats en ligne et opt-in de candidats potentiels.La principale différence entre une communauté de talents et un pool de candidats traditionnelles est le niveau d'engagement entre les candidats et les gestionnaires d'embauche, combinés à des processus de pré-dépistage pour garantir que seuls les membres qualifiés entrent.Les composantes d'une communauté de talents se rapportent directement à l'objectif des communautés.Ces composants peuvent inclure des pages de profil, des forums de discussion, des présentations d'information, des mises à jour par e-mail régulières concernant la candidature, les blogs et autres fonctionnalités de renforcement de la communauté.

Un employeur ou une entreprise de recrutement, grâce à l'utilisation d'un réseau de talents ou d'une communauté, est mieux en mesure de jugerÀ la fois des compétences dures et des compétences générales pour placer les meilleurs candidats dans les bonnes positions.En utilisant des outils de dépistage en ligne, des questionnaires et d'autres mécanismes, les candidats potentiels affichent plus d'informations concernant la forme physique pour divers postes que ce qui ne devrait généralement afficher dans un CV.Les outils communautaires axés sur les candidats tels que les wikis contribués aux utilisateurs, les forums de discussion et les blogs permettent aux candidats de surveiller les postes ouverts au sein d'une entreprise ou d'une organisation, ainsi que de former des liens avec d'autres candidats et du personnel des ressources humaines.Recrutement ou publicité par le biais de médias sociaux pour attirer l'attention des candidats.L'entrée dans une communauté de talents commence généralement par un site Web d'emploi, soit pour un emploi direct avec une entreprise particulière, soit pour une agence de recrutement.Les candidats potentiels pour la communauté complètent les évaluations, les tests de compétences, les profils de personnalité et les enquêtes d'intérêts personnelles pour aider les employeurs à acquérir une compréhension plus holistique de chaque candidat.Dans certains cas, ces outils de pré-dépistage filtrent les candidats qui conviennent à un placement en raison du manque de connaissances ou de compétences, de philosophies de travail contradictoires ou d'autres résultats disqualifiants.

La complexité d'une communauté de talents varie, en fonction des objectifs spécifiquesde l'hôte communautaire.Par exemple, une agence de recrutement bénéficie de permettre plus d'interaction et de personnalisation de l'environnement communautaire de talents par les candidats.Permettre aux pages de profil personnel, aux liens vers des œuvres publiées, des images et des échantillons de portefeuille ne sont que quelques améliorations de la communauté de talents qu'un agence de recrutement peut utiliser pour mettre en évidence et présenter les divers ensembles de compétences, les compétences interpersonnelles et les philosophies de travail des membres de sa communauté.

Les avantages des communautés de talents s'étendent à la fois à l'employeur et à l'employé potentiel.Un membre d'une communauté de talents a la capacité de retirer la participation si ou quand une autre offre d'emploi est faite.De même, un candidat espérant toujours un emploi par le biais d'un hôte de la communauté des talents peut conserver les coordonnées, les réalisations éducatives et le statut professionnel à jour, ainsi que surveiller des opportunités supplémentaires.Lorsque le personnel de l'embauche est prêt à pourvoir des postes, la sélection du bon candidat est plus facile, car les membres sont présélectionnés, offrent des informations supplémentaires détaillées et affichent les coordonnées ou le statut d'emploi les plus récents.