Qu'est-ce qu'un esclave salarial?

A SALAGE SLAVE est un terme d'argot commercial qui décrit une personne qui dépend entièrement des salaires gagnés d'un emploi afin de sécuriser et de maintenir les nécessités de base de la nourriture, des vêtements et de l'abri.En règle générale, cette personne n'a pas d'autres types d'actifs financiers qui gagnent une sorte de rendement qui peut être appelé dans le cas où il y a une interruption d'emploi.Une école de pensée soutient également qu'un véritable esclave salarial se sent piégé dans un emploi particulier, tenant la perception qu'il ne serait pas en mesure d'obtenir un autre poste qui paierait aussi bien ou même mieux que le poste actuel.

Bien que de nombreuses personnes utilisent les salaires et les salaires comme principaux moyens de revenu, l'esclave salarial n'a pas d'autre source de ressources financières pour faire appel en cas d'urgence.Il n'y a pas de participations pour générer des dividendes périodiques, ni des certificats d'intérêt de gain de dépôt auprès d'une institution financière locale.Souvent, l'esclave salarial n'a aucun type de prestations d'assurance qui aident à compenser les salaires perdus en cas de maladie ou d'une période de chômage prolongée.À moins que l'individu ne reste employé et ne fonctionne quotidiennement, le flux de revenus s'arrête et sa capacité à maintenir le niveau actuel de style de vie est impactné négativement.

D'autres définissent l'esclave salarial moderne en termes légèrement plus libéraux.Ici, l'esclave peut avoir un compte d'épargne modeste qui gagne un petit montant d'intérêt annuel, ou même quelques actions qui génèrent un rendement de temps en temps.Malgré ces modestes exploitations, l'individu est toujours considéré comme un esclave, car ces autres sources de revenus ne sont pas suffisantes pour remplacer le flux de revenus généré par un emploi.Dans cette compréhension, l'esclavage des salaires ne se termine que lorsque l'individu atteint un point où il reçoit un revenu régulier qui est suffisant pour maintenir son mode de vie, indépendamment des moyens de subsistance fournis par l'emploi. Il existe des variations sur le terme utilisés pour décrire des types particuliers d'esclavage salarial.Les employés du bureau qui dépendent fortement de leurs gains sont parfois appelés esclaves de cabines.Les travailleurs de la fabrication des usines de fabrication sont parfois appelés esclaves d'usine.Dans la plupart des cas, les termes sont utilisés pour identifier un type de situation financière et ne sont pas considérés comme représentatifs du caractère ou de l'éthique de travail de l'individu. Une autre caractéristique qui est parfois incluse dans la description d'un esclave de travail est le sentiment que l'individu est piégé dans son travail.Les employeurs qui utilisent le verbiage et les actions pour transmettre le message que l'employé a la chance d'avoir le travail, et qu'aucun autre employeur ne l'embauche jamais, nourrissait parfois ce sentiment de piégeage.À d'autres moments, les employés sentent qu'ils ne sont pas capables de développer des compétences ou des talents supplémentaires qui leur permettraient de commander un poste plus lucratif ou épanouissant émotionnellement, ils restent donc dans la même position jusqu'à ce que les circonstances les obtiennent à chercher un emploi ailleurs.